Adjoint-e Responsable Ressources Humaines

• Accompagner les managers et collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien.
• Piloter les processus de recrutement, de l'identification du besoin à la sélection des candidats.
• Participer aux activités d'évaluation et de classification des fonctions.
• Conseiller les équipes sur les politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
• Collaborer avec les différents interlocuteurs RH afin d'assurer une gestion efficace et conforme des ressources humaines.
• Contribuer à divers projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.

Le/la candidat-e idéal-e est titulaire d'une formation universitaire complétée par une spécialisation en Ressources Humaines (Brevet RH, CAS, DAS, MAS ou Master RH). Il/elle justifie de 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, avec une solide expérience en recrutement et en accompagnement des managers. Organisé-e, rigoureux-se et doté-e d'un excellent sens relationnel, il/elle sait gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Sa capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à apporter des solutions pragmatiques sera essentielle à sa réussite. Une expérience dans le secteur public ou hospitalier constitue un réel atout.

• Mission temporaire de 5 mois au sein d'une organisation reconnue.
• Exposition à des activités variées de recrutement, de business partnering RH et d'évaluation des fonctions.
• Opportunité de travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH.
• Environnement de travail structuré, collaboratif et stimulant.
• Expérience enrichissante permettant de développer une vision globale des Ressources Humaines.