HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)
Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.
HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)
Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.
Stellenbeschreibung
Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.
Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene
Profil
Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; ösisch von Vorteil
Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Das Angebot
Verantwortungsvolle Position mit Einfluss
Breites und abwechslungsreiches HR-Generalistenmandat
Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-Initiativen
Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld jid4795b45a jit0836a jiy26a
HR Manager - Produktionsstandort • Uster, CH
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