HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 %

HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d)
Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech.
Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff.
Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.
Innovativer, schneller, besser!
Sie sind eine operative HR-Persönlichkeit aus Leidenschaft, kennen die operativen HR-Prozesse von A bis Z und übernehmen gerne Verantwortung? Für unsere Standorte Niederwangen und Grenchen suchen wir eine hands-on HR-Persönlichkeit, die Beratung und operative Umsetzung verbindet. Zudem gibt es die Möglichkeit sich in eine HR-Führungsfunktion weiterzuentwickeln.
Mit Arbeitsort Niederwangen b. Bern (Schweiz) suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als
HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d)
Ihre Hauptaufgaben
HR Business-Partner gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Bearbeitung des gesamten HR-Tagesgeschäfts vom Ein- bis zum Austritt
Payroll inkl. Verarbeitung Personalstammmutationen für ca. 220 Mitarbeitende der Standorte Niederwangen und Grenchen
Verarbeitung der Jahresendarbeiten & -meldungen
Verantwortlich und Ansprechpartner für Sozialversicherungen (externe Partner, Ausgleichskasse, PK, QST, und weitere Versicherer), inklusive Ansprechperson für alle Mitarbeitenden bezüglich Fragen zu Sozialversicherungen sowie Verarbeitung von Abrechnungen (Kranken- und Unfalltaggeld)
Betreuung des Zeiterfassungsystems (Presento / )
Führen von sämtlichen HR-Gesprächen (Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Disziplinargespräche)
Fortlaufende Sicherstellung aller HR-Richtlinien und Einhaltung der HR-Reglemente sowie deren periodische Überprüfung und Optimierung
Ihr Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis)
Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
Erfahrungen im Industrie- und/oder Produktionsumfeld ist zwingend
Potential sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln
Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten die Übersicht nicht zu verlieren
Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Muttersprache Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeiten bei Adval Tech
Interessante Arbeitsinhalte
Förderung von Weiterentwicklung
Aufgestelltes und motiviertes Team
Attraktive Pensionskasse (z.B. kein Koordinationsabzug)
Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden
Fragen zu dieser interessanten Vakanz beantworten wir Ihnen gerne via E-Mail: [at]
Sind Sie die gesuchte Persönlichkeit? Dann bewerben Sie sich über unsere Website bei der entsprechenden Vakanz mit dem Button „Jetzt bewerben!“.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. jidb5399dfa jit0835a jiy26a