Lead HR BP - Deutschsprachige Region (m/w/d)

Der Lead HR Business Partner ist der führende HR-Partner für die deutschsprachige Region der Schweiz und unterstützt das Unternehmenswachstum über mehrere Portfoliogesellschaften hinweg. Die Rolle verbindet strategische HR-Führung mit einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft und stellt sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden. Sie führt ein Team von HR Business Partnern und vereint strategische HR-Beratung, Organisationsentwicklung sowie operative HR-Führung. Darüber hinaus treibt sie die Integration von Akquisitionen, organisatorische Veränderungen und People-Initiativen im Einklang mit der unternehmensweiten HR-Strategie voran.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

1. Strategisches HR Business Partnering

• Hauptansprechpartner für das regionale Management und Beratung der Führungskräfte in Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management.
• Leitet aus Geschäftsstrategien HR-Initiativen ab und treibt deren Umsetzung zur Förderung von Wachstum, Performance und Integration voran.
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
• Bearbeitet komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und stellt die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie Compliance-Vorgaben sicher.

1. Organisationsentwicklung & Integration

• Verantwortet die HR-Integration neuer Unternehmen sowie die Umsetzung von Organisations- und Veränderungsinitiativen.
• Unterstützt Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterbindung.
• Fördert Talent- und Nachfolgeplanung auf regionaler Ebene.

1. Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells

• Treibt die Umsetzung des HR-Betriebsmodells voran und stärkt die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnern, Shared Services und dem Business.
• Entwickelt das HRBP-Team zu einem strategischen Business-Partnering-Modell weiter.

1. Führung des HR-Teams

• Führt, coacht und entwickelt das regionale Team der HR Business Partner.
• Fördert einen einheitlichen HR-Ansatz sowie den Austausch von Best Practices über die Region hinweg.

1. Zusammenarbeit mit HR Operations

• Gewährleistet eine effektive Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Sicherstellung der Payroll-Prozesse bis voraussichtlich Frühjahr 2027 im Rahmen der Übergangsphase bis zur vollständigen Übergabe an das Shared Service Center, inklusive Verantwortung für die Lohnverarbeitung und den Jahresabschluss 2026 für einen der Standorte.

Hintergrund und Erfahrung

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, Payroll Spezialist, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
• Mehrjährige fundierte hands-on-Erfahrung im Schweizer HR-Umfeld als HR Generalist, HR Manager oder Head of HR, mit breitem Verständnis für operative und strategische HR-Themen inklusiv Payroll
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praxis.
• HR-Führungserfahrung in einer komplexen Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Unternehmens- und Kulturintegration.
• Fähigkeit, strategische HR-Themen pragmatisch und umsetzungsstark mit operativen Anforderungen zu verbinden.
• Führungserfahrung in einer regulierten, dienstleistungsorientierten Branche, idealerweise im Gesundheitswesen oder in den Life Sciences.
• Fliessende Deutschkenntnisse (Region Deutschschweiz) sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Persönliche Eigenschaften

• Strategische und zugleich hands-on orientierte Führungspersönlichkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden.
• Souveränes Auftreten in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld.
• Pragmatisch, lösungsorientiert und entscheidungsstark.
• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen.
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, den Aufbau leistungsfähiger Organisationen und die Schaffung nachhaltiger Werte.

• Die Möglichkeit, nachhaltige Wirkung zu erzielen und die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitzugestalten.
• Ein professionelles und kollegiales Umfeld, das Eigenverantwortung, Fachkompetenz und Engagement fördert.
• Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld.