Responsable TopShop 80-100% f/h/d

ppbLes coopératives LANDI soutiennent les paysannes et les paysans suisses dans le développement économique de leurs entreprises. En collaboration avec les marques Volg, TopShop et AGROLA, les coopératives LANDI approvisionnent de plus la population des zones rurales de Suisse en denrées alimentaires, produits de consommation courante et énergie. LANDI Rhône-Lavaux SA opère avec succès dans les régions du Valais romand, du Chablais et du Lavaux. /b /ph3Responsable TopShop 80-100% f/h/d /h3h3Des tâches passionnantes /h3ulliRecruter, intégrer et accompagner votre équipe dans le cadre de l'ouverture du nouveau site. /liliParticiper activement à la préparation et à l'ouverture de la nouvelle station-service et de son shop. /liliAssurer le pilotage opérationnel du shop et de la station-service afin de garantir leur bon fonctionnement au quotidien. /liliDévelopper un climat de travail positif favorisant l'engagement, l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. /liliEncadrer, motiver et développer votre équipe dans un esprit de collaboration et de performance. /liliÉtablir les plannings, organiser le travail et assurer la formation continue des collaborateurs. /liliGarantir un accueil chaleureux et un service clientèle de qualité, tout en assurant la bonne gestion des caisses. /liliVeiller à l'atteinte des objectifs commerciaux, à la qualité des prestations et à la satisfaction de la clientèle. /liliGérer les commandes, les stocks, ainsi que la maîtrise des pertes et des invendus. /liliContrôler la réception, la mise en rayon, le réassort et la présentation attractive des marchandises. /liliGarantir le respect des normes d'hygiène, de sécurité, du concept, de qualité et des procédures internes. /liliVeiller à la propreté, à l'entretien et à l'attractivité du shop, de la station-service et des espaces extérieurs. /liliAssurer le suivi administratif du site (traitement des factures, inventaires, contrôles des chiffres clé cockpit/reporting, etc.). /liliÊtre force de proposition afin d'améliorer en continu l'organisation, les ventes et l'expérience client /li /ulh3Le profil recherché /h3ulliCFC de gestionnaire du commerce de détail ou formation jugée équivalente. /liliFormation complémentaire en management, leadership ou gestion d'entreprise, un réel atout. /liliExpérience confirmée dans la gestion d'un shop, d'une station-service ou d'un commerce de proximité. /liliExpérience dans l'encadrement et le développement d'une équipe. /liliSens du leadership, capacité à fédérer, motiver et accompagner les collaborateurs. /liliExcellentes aptitudes relationnelles, sens de la communication et de l'organisation. /liliForte orientation clients, goût du conseil et de la vente, avec un sens aigu de la qualité de service. /liliPersonnalité dynamique, proactive, polyvalente et capable de gérer les priorités. /liliEsprit entrepreneurial, autonomie et capacité à prendre des initiatives. /liliAisance avec les outils informatiques usuels et les tâches administratives. /liliFlexible et disponible pour travailler selon des horaires variables, entre 5h00 et 22h00, y compris les weekends et jours fériés. /li /ulpLANDI Rhône-Lavaux SA /pp80-100% /ph3Questions sur le processus de recrutement /h3pVictoria Joss /ph3Questions sur le poste /h3p+41 /ph3Avantages à découvrir /h3ulliFormations initiales et continues : Nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs et collaboratrices grâce à de nombreuses formations internes et au soutien à des formations à l'externe. /liliConditions intéressantes en matière de vacances : Selon nos conditions relatives aux vacances, l'ensemble du personnel a droit à 5 semaines de vacances au minimum, ou 6 semaines à partir de 50 ans et 7 semaines dès 60 ans. Il est aussi possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires. /liliCongé parental : Les mères perçoivent 100 % de leur salaire assuré durant les 18 semaines de congé maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé parental avec l'intégralité du salaire. /liliPrestations d'assurance : Nous assurons à nos collaborateurs et collaboratrices des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires de différentes caisses maladie pour toute la famille. /liliAvantages et réductions : Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient notamment de réductions sur les achats et le carburant, d'argent REKA à tarif préférentiel ainsi que d'abonnements mobiles à prix réduit pour eux et leur famille. Nous offrons à nos collaborateurs une vision claire et partagée : nos valeurs sont notre boussole au quotidien. Elles structurent nos comportements, renforcent notre esprit d'équipe et contribuent à un environnement de travail clair et équitable, propice à une collaboration constructive. Vous en saurez plus sur nos valeurs lors d'un éventuel entretien : pérennité/durabilité, équité, bienveillance, esprit collaboratif. /li /ulh3Notre processus de recrutement /h3pLes documents soumis sont étudiés en intégralité. Un message suivra dès que la présélection sera effectuée. /ppFélicitations ! Le profil a retenu toute notre attention et nous souhaitons faire connaissance lors d'un entretien personnel. /ppSi notre échange est concluant, une proposition d'engagement sera formulée. /ppEnsuite, c'est parti : bienvenue dans l'équipe ! Au plaisir d'entamer une belle collaboration ! /ph3A propos de nous /h3pLANDI Rhône-Lavaux SA est une entreprise active dans le domaine agricole dont l'histoire remonte à 40 ans. Avec plus de cent collaboratrices et collaborateurs répartis sur nos 7 sites, nous sommes un partenaire commercial et un prestataire de services important dans les régions du Chablais, du Lavaux, du Jorat et du Valais Central. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco, qui comprend d'autres marques renommées comme UFA, RAMSEIER, Volg, Ernst Sutter et AGROLA. LANDI Rhône-Lavaux - ça aussi, c'est fenaco. /p /p #J-18808-Ljbffr