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Marketing Assistent (m/w/d) ‧ 100%Migros Gruppe • adliswil, zürich, Switzerland
Marketing Assistent (m/w/d) ‧ 100%

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Migros Gruppe • adliswil, zürich, Switzerland
10 giorni fa
Descrizione dell’offerta di lavoro
ppDu bist ein Organisationstalent und hast Freude an operativer Arbeit? In dieser vielseitigen Position verantwortest du die bereichsübergreifende POP-Kommunikation, koordinierst die Betreuung unserer digitalen Kundenfeedback-Kanäle und unterstützt das Team bei administrativen und operativen Aufgaben. Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst! /p pEigenständige Organisation und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen am Point of Purchase (POP) für alle Geschäftsbereiche, jedoch mit Fokus Tankstellengeschäft /p h3Kernaufgabe /h3 pVerantwortung für die Bestellung, Verwaltung und Koordination von POP-Materialien für das Tankstellengeschäft /p h3Kernaufgabe /h3 pCommunity Management für digitale Kundenfeedback-Kanäle inklusive Beantwortung von Standardanliegen und Weiterleitung komplexerer Themen an die zuständigen internen Stellen /p h3Kernaufgabe /h3 pAdministrative und operative Unterstützung der Marketing-Teams für die Bereiche sowie der Leiterin Gesamtmarketing /p h3Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung /h3 h3Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) /h3 pKV mit Weiterbildung im Bereich Marketing /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 pGewünscht /p pGute Kenntnisse in Adobe InDesign sowie digitalen Tools für Projektkoordination und Kommunikation /p pErfahrung in der Koordination und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen, idealerweise für POP-Kommunikation /p pHohe Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Partnern /p pAusgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3 ulliMöglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche /li /ul h3Berufliche Vorsorge /h3 ulliMigros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3 /li /ul h3Sozialleistungen /h3 ulliKapitalauszahlung an Hinterbliebene im Todesfall /li /ul h3Mitarbeiterangebote /h3 ulliGeschenke zu besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt oder Pensionierung /li /ul h3Eigenverantwortung Freiraum /h3 ulliFörderung von Eigenverantwortung im beruflichen Umfeld /liliKurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen /li /ul pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pAngebot Vertragsausstellung /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p /p #J-18808-Ljbffr
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