People, Learning & Development Manager

Deshalb lieben Sie diese Arbeit:

Allgemeines

• Begleitung, Weiterentwicklung und Unterstützung des People-Teams (fachlich und personell)
• Führung des People Services und Young Talents Teams
• Mithilfe beim Optimieren der Abläufe im HR-Services-Team
• Stellvertretung und Unterstützung des Directors of People
• Mitarbeit bei oder Leitung von Projekten (BGM, etc.)
• die Übernahme von Manager on Duty Diensten

Learning & Development (ca. 40%)

• Planung und Organisation des Personalentwicklungskonzepts sowie der Personalentwicklungsmassnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Bedürfnisse des Betriebs
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings inkl. Onlinelearnings und Ausbau des Lernmanagementtools
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Departmental Trainer
• Organisationsentwicklung und Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management
• Planung Onboardingprozess / Welcome Day / Einführungszeit in Zusammenarbeit mit dem People Teams
• Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (bspw. MA-Kommunikation, People Services)
• Führungsentwicklung
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Massnahmenbegleitung, etc.)

People Manager (ca. 40%)

• Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Bereich
• Recruitment Schlüssel- und Kaderstellen
• Retention und Talentmanagement
• Bereitstellung und Analyse von Saldoreports, Reportings und Analytics
• Übernahme Helpdesk

Deshalb ist diese Aufgabe passend für Sie:

Ausbildung und Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse aus HR, vorzugsweise im DL-Sektor
• Weiterbildungen in den Bereichen HR sowie L&D / Bildungsmanagement
• Hohe Affinität zu Tools

Zusätzliche Fähigkeiten

• Erfahrung im Projektmanagement
• Führungserfahrungen

Zusätzlich Verständnis von:

• HR-Services & Administration
• Arbeitsrecht
• Dienstplangestaltung

Persönliche Fähigkeiten:

• Auch unter hektischen Situationen souverän und überlegt
• Herzlich und zuvorkommend
• Gute/r Zuhörer/in
• Entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst
• Offen für Neues
• Packt mit an, ist sich für nichts zu schade
• Gutes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten

Deshalb haben Sie Freude bei uns:

• ein junges aufgestelltes und motiviertes Team
• Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb
• kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie
• modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
• positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen
• 13. Monatslohn und Krankenkassenzulage
• interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen
• gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant
• diverse Vergünstigungen und Angebote
• Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice)
• “Great Place to Work” zertifiziert

Seit 1844 steht das Baur au Lac in Zürich für Tradition durch Innovation. Im Herzen Zürichs inmitten eines eigenen Parks gelegen, werden Sie mit herrlichem Blick auf den Zürichsee und die Alpen empfangen. Als 5-Sterne-Hotel und Arbeitgeberin ist es unser Ziel, einen unvergesslichen Aufenthalt für unsere Gäste und unsere Mitarbeitenden zu kreieren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via Link!

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