Installateur-trice électricien-ne au CIT-S

ppbContexte /b /p /ppLe Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation. /p pLa bDirection des constructions, ingénierie, technique et sécurité (CIT-S) /b assure l'exploitation, la maintenance, la construction, l'ingénierie et le développement des infrastructures du CHUV. Elle veille au bon fonctionnement des installations techniques d'un parc immobilier de plus de b40 bâtiments /b, indispensables à la continuité des activités de soins, de recherche et d'enseignement. /p ppbMission /b /p /p liVous assurez la bmaintenance /b et l'bexploitation /b des installations de distribution de l'énergie électrique /li liVous gérez différents équipements techniques tels que les binstallations informatiques /b, bgroupes électrogènes /b, bonduleurs /b, bréseaux d'alarme /b, bsystèmes de détection incendie /b, béclairages de sécurité /b et bsystèmes d'appel malade /b /li liVous participez à la bsurveillance /b et à la bréception /b des travaux de transformation et de construction de la Cité hospitalière en courant fort et courant faible /li liVous analysez les bprojets techniques /b en lien avec votre domaine d'activité. /li ppbProfil /b /p /p liVous êtes titulaire d'un bCFC d'installateur-trice électricien-ne /b /li liVous bénéficiez d'une bpremière expérience /b dans la maintenance d'installations électriques /li liVous savez blire et interpréter des plans et des schémas électriques /b /li liVous maîtrisez les boutils informatiques usuels /b (Word, Excel, etc.) /li liVous faites preuve de brigueur /b, d'bautonomie /b et appréciez le btravail en équipe /b. /li ppbNous offrons /b /p /p pbDevenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier: /b /p liDe prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement) /li liD'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités /li liD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année /li liD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud /li liD’un accès facilité à l’un des logements meublés proposés dans les quartiers environnants /li liD’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène /li liD’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques) /li liDe restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels. /li