Responsable des Ressources Humaines

ppActeurs majeurs de la mobilité régionale bla compagnie du chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA exploitant le NStCM et les TPN /bassurent quotidiennement des prestations de transport essentielles au développement et à l'attractivité de la région. Dans un environnement en pleine évolution, les deux sociétés souhaitent poursuivre le développement de leur politique de ressources humaines en s'appuyant sur les fondations mises en place ces dernières années. /p pAfin de piloter leur politique de ressources humaines et d'accompagner les enjeux à venir, elles recherchent leur futur·e /p h3Responsable des Ressources Humaines /h3 h3Votre mission /h3 pRattaché·e directement à la Direction Générale et membre de la Direction, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique RH des deux sociétés. Véritable partenaire de la Direction, du Conseil d'administration et des cadres, vous accompagnez les transformations de l'entreprise, veillez à la qualité du climat social et garantissez une gestion RH cohérente, équitable et conforme aux obligations légales. Vous assurez également le management, le développement et la montée en compétences d'une équipe RH de quatre collaborateurs·trices. /p h3Vos responsabilités principales /h3 ul liContribuer au développement de la politique RH, en lien avec la Direction, et accompagner les transformations organisationnelles. /li liConseiller la Direction, le Conseil d'administration et les cadres sur l'ensemble des enjeux RH. /li liPiloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, formation, rémunération et cycle de vie des collaborateurs·trices. /li liManager, développer et accompagner l'équipe RH. /li liAssurer un dialogue social constructif et contribuer à un climat de travail serein. /li liGarantir l'application du droit du travail, des politiques RH et des procédures internes. /li liDévelopper les indicateurs RH et fournir à la Direction les analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines. /li liAssurer le suivi de la masse salariale et des budgets de formation en collaboration avec les Finances. /li liPromouvoir la santé, la sécurité, la diversité, l'équité et l'amélioration continue. /li /ul h3Votre profil /h3 ul liFormation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines. /li liExpérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH à responsabilités, avec management d'équipe. /li liSolide maîtrise des processus RH et du droit du travail suisse. /li liExpérience dans l'accompagnement du changement et des transformations organisationnelles. /li liLeadership fédérateur, rassurant et pragmatique, avec une capacité à construire dans la durée, à capitaliser sur les acquis et à accompagner les évolutions avec discernement. /li liIntelligence relationnelle, écoute, intégrité et capacité à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. /li /ul pNous vous proposons une fonction stratégique au cœur de la gouvernance des deux sociétés, offrant l'opportunité de poursuivre le développement des ressources humaines en capitalisant sur les acquis et en contribuant à leur évolution, dans un esprit de continuité, de proximité et d'amélioration continue. /p pjusqu'au 21 août /p /p #J-18808-Ljbffr