Teamleader ICT Finance & HR Applications (w/m/d) 80-100%

ppWir sind ein 1959 gegründetes Schweizer Familienunternehmen. Über 2.200 Mitarbeitende setzen sich täglich an mehr als 60 Standorten mit Leidenschaft dafür ein, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. - bInnovators work with Kistler /b .br/ /ppVom Hauptsitz Winterthur aus betreibt das b5-köpfige internationale Team ICT Finance HR die gruppenweiten Finance/Controlling und HR-Systeme /b(SAP S/4HANA FI/CO, BLP, SAP Concur, Tagetik, Successfactors und Interflex). Unsere Mission ist es, unseren Stakeholdern ein stabiles, performantes System mit qualitativ hochwertigen Daten zur Verfügung zu stellen. /ppbZur Verstärkung unseres internationalen ICT Finance HR Teams /b suchen wir eine berfahrene Führungs- und Projektleitungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Finance-Verständnis /b, bfundiertem SAP-Know-how /b und einer bpragmatischen Hands-on-Mentalität /b /ph3Dein typischer Tag /h3ullibFührungsverantwortung Anwendungsbetreuung: /b Als Teamleiter übernimmst du mit deinem Team die Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und die Weiterentwicklung unserer Finanz-, Controlling- und HR-Applikationen (SAP S/4HANA FI/CO, BLP, Concur, Tagetik, SuccessFactors, Interflex etc. /lilibProjektleitung Applikationssteuerung: /b Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von ICT-Projekten im FI/CO- und HR-Umfeld – von der Koordination interner Anpassungen bis hin zur souveränen Steuerung externer Partner inklusive Budget- und Kostenverantwortung /lilibProcess Consulting Dokumentation: /b Du berätst die Fachbereiche umfassend bei der Anwendung sowie Optimierung von Prozessen und stellst eine saubere Dokumentation aller Entwicklungen und Schnittstellen sicher /lilibStrategische Roadmap Portfolio: /b Du gestaltest die Applikations-Roadmap für Finance HR aktiv mit und steuerst die Balance zwischen Tagesgeschäft, Optimierung und Projekten /lilibLeitung FI/CO Change Advisory Board: /b Du übernimmst die Leitung im Change Advisory Board und stellst sicher, dass priorisierte Anpassungen transparent und pünktlich umgesetzt werden /lilibInnovations-Treiber (AI Automation): /b Du evaluierst neue Technologien, Automatisierungsmöglichkeiten und KI-Potenziale auf ihren konkreten Geschäftsnutzen und bringst Kistler digital voran /li /ulh3Dein Profil /h3ullibProjektleiter-Know-how Führungskompetenz: /b Als kommunikativer Teamplayer mit Projektleiterkompetenz unterstützt und entwickelst du deine Teammitglieder adressatengerecht weiter, um deren volles Potenzial zu entfalten /lilibFundierte Ausbildung Führungserfahrung: /b Du verfügst über einen Abschluss in BWL, Rechnungswesen, Controlling und/oder Informatik sowie über Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im internationalen Umfeld /lilibExpertise in SAP FI/CO Finanzprozessen: /bDank deiner fundierten Kenntnisse in SAP S/4HANA FI/CO sowie deinem breiten Verständnis für Finanz- und Controlling Prozesse gelingt es dir mühelos, interne Stakeholder im Controlling kompetent zu beraten und lösungsorientiert zu unterstützen /lilibStrukturierte Arbeitsweise Zukunftsaffinität: /b Konzeptionelles Denken und ein methodisches Vorgehen zeichnen dich aus. Erfahrung mit weiteren Business-Applikationen sowie eine hohe Affinität für KI-Themen bringen zusätzliche Pluspunkte /lilibSprachkompetenz Dokumentation: /b Deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift nutzt du gekonnt bei der Erstellung und Überarbeitung von Prozess- und Customizing-Dokumentationen im FI/CO-Bereich /li /ulh3Was Du von uns erwarten kannst /h3ullibGestaltungsspielraum Verantwortung: /b Eine selbstständige, spannende und vielseitige Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und der Chance, die globale ICT-Landschaft der Kistler Gruppe proaktiv mitzugestalten /lilibSpitzentechnologie Dynamisches Team: /b Interessante, technologisch anspruchsvolle Projekte in einem internationalen, prozessorientierten Umfeld beim Weltmarktführer mit topmoderner Infrastruktur /lilibInterdisziplinäre Zusammenarbeit: /bEnger Austausch und spannende Kooperationen mit vielfältigen internen und externen Stakeholdern /lilibEntwicklung Förderung: /b Individuelle Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen sowie die Möglichkeit, an unserem internen Förderprogramm teilzunehmen /lilibModerne Arbeitsbedingungen: /b Attraktive «New Work»-Kultur (z. B. Homeoffice, flexible Jahresarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche), überdurchschnittliche Sozial- und Versicherungsleistungen sowie weitere attraktive Fringe Benefits /li /ul /p #J-18808-Ljbffr