Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% (Organisations- & Personalentwicklung)

Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung und mehrfacher Behinderung mit einem Leistungsauftrag des Kantons Zug.Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation massgeblich mit. Du verbindest Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation schafft. Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen verantwortest du den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration).Deine AufgabenOrganisations- und Personalentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Bildung weiterentwickelnKonzipieren und Ausbauen der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement und Steuern der Talent-, Nachfolge- und EntwicklungsprozesseFührungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitsstrukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickelnBeraten der Geschäftsleitung und Führungspersonen in strategischen, organisatorischen und kulturellen Themen sowie Stärken der KulturGestalten und Steuern einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und PersonalentwicklungGemeinsam mit der Bereichsleiterin HR die strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen sowie einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle operativ betreuenVerankern und Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und DigitalisierungsvorhabenDein ProfilAkademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisations-entwicklung, HRM, Management oder verwandte DisziplinenMehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR (mittleres oder oberes Management)Profunde Beratungs- und/oder Projektleitungserfahrung mit eigenständiger VerantwortungErfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt PersonalentwicklungStrategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialinstitutionellen UmfeldVernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische ArbeitsweiseWir bietenEine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der OrganisationHoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und PersonalentwicklungMöglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv zu prägenEnge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären TeamsChancengleichheit und EthikWir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.Das HZH bekennt sich zur Charta Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen ( #J-18808-Ljbffr