Lead People & Culture Service Excellence

pDas erwartet dich /p liGesamtverantwortung für professionelle, termingerechte HR Operations, von Payroll und Vertragsadministration bis zu Mutationen, Absenzen und Sozialversicherungen /liliFachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung deines Teams /liliSicherstellung einer hohen Servicequalität für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Stakeholder /liliAnalyse, Optimierung und Automatisierung bestehender PC Prozesse, inklusive Einsatz von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung /liliAufbau verbindlicher Servicelevel und Qualitätsstandards /liliBusiness Ownership für unsere HR/IT Systeme, vom HRIS über Recruitinglösungen bis zu Payroll Systemen, mit Fokus auf die Integration und Weiterentwicklung von KI-Funktionalitäten in enger Zusammenarbeit mit dem IT Product Lead PC und externen Anbietern /liliWeiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, GAV und Datenschutz sowie frühzeitige Erkennung von Compliance und Prozessrisiken /li ppbbBenefits /b /b /p /p ppbMobilität /b /p /p pGratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine. /p ppbVersicherungen /b /p /p pÜberobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. /p ppbFamilie /b /p /p p18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. /p ppbEntwicklung /b /p /p pInterne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. /p ppbErholung /b /p /p pMindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. /p ppbVergünstigungen /b /p /p pAttraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. /p ppbbDas bringst du mit /b /b /p /p liFührungserfahrung, idealerweise drei bis fünf Jahre in einem operativen HR oder Serviceumfeld /liliFundierte Praxis in HR Operations sowie gute Kenntnisse von Payroll und administrativen Employee Lifecycle Prozessen /liliSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems /liliAusgeprägte Prozesskompetenz sowie Erfahrung in Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im HR Umfeld /liliHohe IT Affinität und Erfahrung als Business Owner:in von HR/IT Systemen /liliStrukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein und Freude an kontinuierlicher Verbesserung /li