Conseiller en immobilier (f/h/d) – Agence générale Sion-Valais romand

ph3Conseiller en immobilier (f/h/d) – Agence générale Sion-Valais romand /h3 pSwiss Life AG Sion-Valais romand, Sion /p h3Lieu /h3 pPlace du Midi 21, 1950 Sion /p h3Duties /h3 ul liAcquisition de mandats de vente /li liCommercialisation de biens immobiliers mandatés /li liÉvaluation de biens immobiliers /li liReprésentation de Swiss Life Immopulse dans le secteur immobilier /li liTransmission d'affaires de prévoyance et d'hypothèques (vente croisée) /li /ul h3Qualifications /h3 ul liPeut justifier de plusieurs années d'expérience (deux ans minimum) en tant que courtier/courtière en immobilier /li liTrès bonnes connaissances du français; d’autres langues nationales un atout /li liExcellentes capacités de communication, très bonnes compétences de vente et orientation systématique vers la clientèle /li liCompétence sociale élevée, empathie et capacité à travailler en équipe /li liEsprit d'entreprise et mode de travail autonome, axé sur les objectifs et la performance /li liRésistance au stress, contact facile et aisance naturelle /li /ul h3Benefits /h3 ul liRémunération attrayante en fonction des résultats /li liIndemnités forfaitaires mensuelles pour frais généraux /li liEntre 25 et 27 jours de vacances /li liAnniversaires de service récompensés tous les cinq ans /li /ul ul liFormation initiale et continue interne dans le domaine du développement des compétences, des ventes et de la personnalité /li liFormations initiales et continues externes /li liPlateforme d'e‑learning /li liPlanification de carrière personnalisée /li /ul ul liServices de conseil et de médiation sans frais pour les questions familiales /li liAllocation de naissance /li liJusqu'à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet /li liQuinze jours de congé de paternité payé /li liJusqu'à dix jours par an pour la prise en charge de proches malades ne vivant pas dans le même foyer /li /ul ul liHoraires de travail flexibles /li liModèles time out /li liModèles de travail flexibles à partir de 58 ans /li /ul ul liCours et manifestations sur des sujets liés à la santé /li liService interne de conseil pour des besoins liés à la santé physique et psychique /li /ul ul liConseil individuel en prévoyance financière et juridique /li liHypothèques préférentielles /li liProduits de placement Swiss Life /li liConditions préférentielles chez divers partenaires /li liChèques Reka (sauf direction) /li /ul ul liPrise en charge de max. 65% des primes pour une assurance vie du 3e pilier /li liContribution de l'employeur à la caisse de pensions de 70% en moyenne (cotisations d'épargne et de risque) /li liPrestations supérieures à la moyenne en cas d'accident ou de maladie /li /ul h3Contact /h3 pHR Service Manager: Denzel Ernesta /p pPhone: /p pLinkedIn Formulaire de contact /p pPour des questions spécialisées: Jean-Pierre Werlé, Phone: /p /p #J-18808-Ljbffr