Conseiller en immobilier (f/h/d) - Swiss Life Immopulse

ph3Conseiller en immobilier (f/h/d) - Swiss Life Immopulse /h3 pSwiss Life /p pPlus que 40 sites en Suisse : c’est toi qui décides! /p pTu veux faire un pas en avant dans ta carrière ? Deviens conseiller ou conseillère en immobilier chez Swiss Life Immopulse. Pose dès maintenant les bases de ton avenir chez le leader suisse de la transmission immobilière. /p h3Ton domaine de responsabilité /h3 ul liAcquisition de mandats de vente /li liCommercialisation de biens immobiliers mandatés /li liÉvaluation de biens immobiliers /li liReprésentation de Swiss Life Immopulse dans le secteur immobilier /li liTransmission d’affaires de prévoyance et d’hypothèques (vente croisée) /li /ul h3Tes atouts /h3 ul liPeut justifier de plusieurs années d’expérience (minimum deux ans) en tant que courtier/courtière en immobilier /li liTrès bonnes connaissances du français, d’autres langues nationales un atout /li liExcellentes capacités de communication, très bonnes compétences de vente et orientation systématique vers la clientèle /li liCompétence sociale élevée, empathie et capacité à travailler en équipe /li liEsprit d’entreprise et mode de travail autonome, axé sur les objectifs et la performance /li liRésistance au stress, contact facile et aisance naturelle /li /ul h3Tes avantages /h3 pbConditions d’embauche et rémunération /b /p ul liRémunération attrayante en fonction des résultats /li liIndemnités forfaitaires mensuelles pour frais généraux /li liEntre 25 et 27 jours de vacances /li liAnniversaires de service récompensés tous les cinq ans /li /ul pbPossibilités de développement /b /p ul liFormation initiale et continue interne dans le domaine du développement des compétences, des ventes et de la personnalité /li liFormations initiales et continues externes /li liPlateforme d’e-learning /li liPlanification de carrière personnalisée /li /ul pbFamille /b /p ul liServices de conseil et de médiation sans frais pour les questions familiales /li liAllocation de naissance /li liJusqu’à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet /li liQuinze jours de congé de paternité payé /li liJusqu’à dix jours par an pour la prise en charge de proches malades ne vivant pas dans le même foyer /li /ul pbFlexibilité /b /p ul liHoraires de travail flexibles /li liModèles time out /li liModèles de travail flexibles à partir de 58 ans /li /ul pbSanté /b /p ul liCours et manifestations sur des sujets liés à la santé /li liService interne de conseil pour des besoins liés à la santé physique et psychique /li /ul pbConditions préférentielles /b /p ul liConseil individuel en prévoyance financière et juridique /li liHypothèques préférentielles /li liProduits de placement Swiss Life /li liConditions préférentielles chez divers partenaires /li liChèques Reka (sauf direction) /li /ul pbPrévoyance et prestations sociales /b /p ul liPrise en charge de max. 65 % des primes pour une assurance vie du 3ᵉ pilier /li liContribution de l’employeur à la caisse de pensions de 70 % en moyenne (cotisations d’épargne et de risque) /li liPrestations supérieures à la moyenne en cas d’accident ou de maladie /li /ul h3Ton contact /h3 pbHR Service externe /bbr/+41 43 284 49 23 /p pSi tu as des questions spécialisées, adresse‑toi à :br/bJean‑Pierre Werlé /bbr/+41 21 340 08 22 /p h3Description de la société /h3 pGrâce à un conseil individualisé en prévoyance et en finance, nous accompagnons les gens dans la préparation de leur avenir financier à toutes les étapes de leur vie et les permettons de construire leur indépendance financière pour vivre selon leurs propres choix. /p /p #J-18808-Ljbffr