Performance consultant Lavori in Lancy

Job description

Au sein d’Amaris Consulting, vous rejoindrez une équipe IT basée à Genève et interviendrez sur des projets MES dans un environnement industriel exigeant. Vous contribuerez à la refonte continue, au développement, à l’intégration ou au pilotage de solutions MES, en lien avec les équipes produit, les équipes de production et les parties prenantes IT, dans un contexte agile et orienté qualité.

Responsabilités

• Contribuer aux projets MES en build et run, dans un environnement agile basé sur Scrum ou Kanban.
• Concevoir, développer et maintenir des évolutions applicatives en C# .NET, JavaScript natif, Lit ou Web Components selon le périmètre confié.
• Participer à l’intégration d’équipements industriels, à l’orchestration machine et aux flux de messaging liés aux environnements de production.
• Rédiger et maintenir des tests unitaires et d’intégration, avec une approche orientée qualité et automatisation.
• Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers afin de proposer des solutions adaptées aux processus industriels.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles, fiches de test et documentations projet via Jira, Confluence ou outils associés.
• Piloter ou contribuer à la recette avec les équipes métiers, en assurant le suivi des anomalies et des actions correctives.
• Structurer, coordonner ou suivre les activités projet, incluant planning, périmètre, reporting, comitologie et coordination avec les équipes internes, partenaires et éditeurs.

À propos de vous

• Expérience confirmée en environnement MES, IT industriel, développement applicatif, analyse métier ou pilotage de projets IT industriels.
• Expertise selon le profil en C# .NET, SQL Server, JavaScript natif, Lit, Web Components, Apriso, ActiveMQ, Solace, GitLab, Jira, Confluence, Xray, SonarQube, Splunk ou Kubernetes.
• Maîtrise des tests automatisés, tests unitaires et tests d’intégration, avec une culture qualité forte.
• Expérience du cycle complet spécification, développement, test et mise en production dans un environnement industriel exigeant.
• Formation en informatique, ingénierie, systèmes industriels ou domaine équivalent.
• Français courant, le projet étant intégralement mené en français.
• Posture de conseil, esprit de synthèse, autonomie, communication proactive et capacité à collaborer avec des équipes produit, IT, production et partenaires externes.

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment lors d’événements internes, notamment des afterworks et team buildings.
• L’opportunité d’intervenir sur des projets MES à forte valeur ajoutée dans un environnement industriel innovant basé à Genève.
• Chez Mantu, le développement durable fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

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Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !