Directeur-trice du Département des Soins, RFSM Marsens

Qui sommes-nous?

Le Réseau fribourgeois de santé mentale (RFSM) est rattaché à la Direction de la santé et des affaires sociales (DSAS). Le RFSM est un pôle de compétences médicales, infirmières et psychosociales spécialisé en santé mentale

Pourquoi nous rejoindre ?

L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s. Pour en savoir plus, suivez ce .

Vos missions

Le Département des soins qui compte 210 EPT (près de 340 personnes) fonctionne de manière transversale avec les trois secteurs de psychiatrie et psychothérapie des enfants et adolescents, des patients adultes et âgés. Le-la directeur-trice du département des soins fait notamment partie du Conseil de direction aux côtés du directeur général, des trois médecins directeurs-trices, de la directrice administrative et du directeur RH.

La personne nommée à la direction des soins aura pour missions essentielles d’une part, de travailler efficacement à la régulation de la vision prospective et du fonctionnement général du département des soins ainsi qu’à la motivation, l’engagement, les compétences, l’éthique, le fonctionnement interdisciplinaire de ses membres. Elle devra, d’autre part, proposer, en discussion interne et en synergies avec la direction interdisciplinaire, une amélioration continue des prises en charge ou des prestations en rapport avec l’état actuel et prospectif des besoins des patientes et des patients de notre région. Enfin, elle devra régulièrement apporter des solutions responsables, rapides et créatives aux dilemmes économiques apportés par les thématiques de dotations ou de pénurie de personnel par une posture plus large que la défense unilatérale des soins dans un souci de gestion d’entreprise.

Autres missions :

• Améliorer la culture professionnelle du département des soins en apportant une vision des prises en charge en santé mentale pleine de sens, centrée sur les besoins de la patientèle et source de motivation pour le personnel
• Conduire une politique RH en collaboration ouverte avec la direction des ressources humaines
• Optimiser et faire concrétiser dans le département, les objectifs de qualité des soins, de sécurité des personnels, de formation continue, d’approches scientifiques et d’activités de recherche
• Optimiser ses engagements tant sur le terrain en interne que ceux externes par un juste investissement de réseau dans les activités externes cantonales, régionales ou nationales

Profil souhaité