Leader du Magasin TechniqueElsa Group • 1470 Estavayer-le-Lac
Les candidatures ne sont plus acceptées
Leader du Magasin Technique
Elsa Group • 1470 Estavayer-le-Lac
Il y a plus de 30 jours
Description de poste
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Remarques importantes
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
Tâches clés
Gérer et optimiser le stock de pièces de rechange et consommables en assurant leur codification, réapprovisionnement et suivi
Tâches clés
Superviser les inventaires, garantir la précision des stocks et préparer les pièces pour les maintenances importantes
Tâches clés
Collaborer avec les services achat et maintenance pour sélectionner les fournisseurs et gérer l’obsolescence des articles
Tâches clés
Établir et suivre les budgets liés au magasin technique tout en optimisant les contrats d’approvisionnement
Tâches clés
Définir et améliorer les processus du magasin technique en développant des indicateurs de performance et des solutions d’amélioration
Tâches clés
Coordonner les achats pour la maintenance, incluant les commandes, réceptions et facturations
Tâches clés
Former et accompagner les apprenti·e·s, tout en gérant la documentation, les certificats et l’outillage commun
Tâches clés
Conduire et motiver l’équipe en définissant des objectifs, assurant le suivi des performances et planifiant les présences
Ce que tu apportes
Expérience confirmée
dans un domaine de support maintenance et en gestion d'équipe
Apprentissage professionnel achevé (CFC)
en Logisitique et/ou dans la Technique
Français (Très bonnes connaissances)
Allemand (Notions de base)
Anglais (Notions de base)
Obligatoire
Très bonnes capacités communicatives, capacité à travailler en équipe et autonomie dans l'organisation et gestion des tâches
Obligatoire
Capacités d'analyse, de résolution de problèmes et orientation vers l'amélioration continue
Obligatoire
Connaissance des outils informatique de base (MS Office) et de gestion de maintenance (SAP / autre GMAO)
Ce que nous te proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Restauration
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Banque Migros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Mobilité
Parking gratuit
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Candidature et contact
Cindy Niclasse
Spécialiste Recrutement
Processus de recrutement
Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
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