Leader du Magasin Technique

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Gérer et optimiser le stock de pièces de rechange et consommables en assurant leur codification, réapprovisionnement et suivi

Tâches clés

Superviser les inventaires, garantir la précision des stocks et préparer les pièces pour les maintenances importantes

Tâches clés

Collaborer avec les services achat et maintenance pour sélectionner les fournisseurs et gérer l’obsolescence des articles

Tâches clés

Établir et suivre les budgets liés au magasin technique tout en optimisant les contrats d’approvisionnement

Tâches clés

Définir et améliorer les processus du magasin technique en développant des indicateurs de performance et des solutions d’amélioration

Tâches clés

Coordonner les achats pour la maintenance, incluant les commandes, réceptions et facturations

Tâches clés

Former et accompagner les apprenti

• s, tout en gérant la documentation, les certificats et l’outillage commun

Tâches clés

Conduire et motiver l’équipe en définissant des objectifs, assurant le suivi des performances et planifiant les présences

Ce que tu apportes

Expérience confirmée

dans un domaine de support maintenance et en gestion d'équipe

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

en Logisitique et / ou dans la Technique

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Notions de base)

Anglais (Notions de base)

Obligatoire

Très bonnes capacités communicatives, capacité à travailler en équipe et autonomie dans l'organisation et gestion des tâches

Obligatoire

Capacités d'analyse, de résolution de problèmes et orientation vers l'amélioration continue

Obligatoire

Connaissance des outils informatique de base (MS Office) et de gestion de maintenance (SAP / autre GMAO)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…) / Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité / congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2 / 3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Mobilité

Parking gratuit

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.

Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au / à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.

Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.