Responsable de secteur RH 2

Votre mission

La direction des ressources humaines du département des institutions et du numérique (DIN) rattachée au secrétariat général du département, a pour mission de promouvoir, de piloter et de mettre en œuvre, au niveau départemental, la politique RH de l'Etat de Genève. Organisée en pôles d'expertises, elle a pour rôle de conseiller, d'accompagner et de soutenir les parties prenantes, dont la filière RH départementale, sur l'ensemble des processus RH, de garantir et d'harmoniser le développement et la transmission des compétences RH.

Dans ce contexte, la direction départementale des ressources humaines recherche un ou une responsable de secteur RH qui aura pour mission principale de conduire son pôle d'expertise et d'assurer un conseil de haut niveau aux répondants et responsables RH des offices composant le département.

Les activités principales consisteront à :

• Assurer le rôle de responsable RH pour le secrétariat général et ses directions support, ainsi que pour les membres de la filière RH du département, en collaboration avec le DRH.
• Conduire son pôle d'expertise en matière de gestion RH de situations individuelles complexes dans plusieurs thématiques transversales, notamment dans le traitement de situations particulières, de procédures de fin des rapports de service, de situations litigieuses et de mesures disciplinaires en collaboration avec les entités juridiques correspondantes ;
• Conseiller et soutenir les services des ressources humaines des offices du département dans la gestion de problématiques individuelles complexes, nécessitant notamment une expertise relative au cadre légal et réglementaire; tout en mettant en place des actions permettant de développer leurs compétences en la matière;
• S'assurer de la mise en œuvre et vérifier la conformité des décisions administratives en lien avec les procédures susmentionnées;
• Piloter les procédures de reclassement et accompagner les membres du personnel concernés;
• Contribuer à la promotion et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'Etat et du DIN en pilotant ou participant à des projets RH spécifiques au département ou transversaux au sein de l'Etat;
• Représenter le DIN dans le cadre de groupes de travail.

Votre profil

Formation

Formation de niveau Master assortie d'une formation complémentaire post-grade dans le domaine des RH et de plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration cantonale, et plus particulièrement dans une filière RH.

Compétences particulières

Capacité à gérer un volume de travail important dans un environnement en évolution, en faisant preuve de résilience tout en restant serein-e face à des situations complexes et ambigües.

Grande capacité d'adaptation afin de travailler dans des contextes où la clarté peut manquer en sachant prioriser efficacement les tâches pour atteindre les objectifs.

Très bonnes capacités d'analyse et de synthèse, de prise de décision et de concrétisation.

Sens de l'initiative et force de propositions.

Bonne capacité d'écoute et de négociation.

Grande autonomie et rigueur.

Aisance rédactionnelle et facilité dans la communication.

Sens développé des relations humaines, tact et diplomatie.

Capacité à faire preuve de détermination et d'ouverture, de flexibilité, et à être orienté solutions.

Connaissances spécifiques

Connaissance approfondie de la politique RH ainsi que des lois et règlements relatifs au personnel de l'administration cantonale. Une expérience juridique représente un atout.

Connaissances informatiques

Maîtrise des outils informatiques standard (Word, Excel, Outlook).

Connaissances de SIRH un atout.

Vos avantages

Vous intégrez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, et où l'égalité entre hommes et femmes est garantie.