In Kürze
Operative Leitung der HR Abteilung von A-Z Kompetenzen - operatives HR-Management von A.-Z, ausser Payroll
- Personalgewinnung und -beschaffung
- Retention-Management
- Arbeitsrecht, Beratung Mitarbeitende und Management
- Projekte Zeiterfassung, HRM-Datenbanken uvm.
- Personalkostenplanung
- Trennungsmassnahmen
- uvm.
IT-Kenntnisse : - MS-Office
SAP HR Sprachen - Deutsch, MutterspracheEnglisch, gute Kenntnisse in Wort und SchriftFranzösisch, gute Kenntnisse in Wort und SchriftItalienisch, mittlere Kenntnisse in Wort und Schrift