HR Business Partner

Une organisation de droit public à Neuchatel recherche un / e HRP

Le / la HRBP contribue à la qualité des relations humaines, des pratiques managériales et de la politique RH afin de permettre à chaque collaborateur

• trice de s’épanouir tout en participant durablement à la réalisation des objectifs stratégiques.

Vos responsabilités :

1. Améliorer l’expérience collaborateur

Évaluer régulièrement la satisfaction des équipes et partager les résultats avec les parties prenantes.

Conduire les processus et entretiens clés (intégration, suivi individuel, absences, départs).

Accompagner les collaborateurs dans les moments importants de leur parcours (mobilité, projets de carrière, situations complexes).

Produire et analyser les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision.

2. Soutenir les managers dans la gestion des enjeux humains

Organiser des revues d’effectifs et fournir une vision claire des situations nécessitant une attention particulière.

Accompagner la résolution des problématiques individuelles ou collectives en garantissant une communication transparente et confidentielle.

3. Contribuer aux projets RH stratégiques

Participer à l’amélioration des politiques, processus et outils RH.

Soutenir le déploiement des processus clés (budgets, rémunération, évaluations annuelles).

Votre profil :

Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou titre équivalent (brevet fédéral RH apprécié).

Expérience confirmée dans l’accompagnement RH et la conduite du changement.

Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et aptitude à fédérer les parties prenantes.

Excellentes compétences relationnelles, authenticité et sens de la confidentialité.

Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SAP), notamment Excel pour l’analyse et le reporting.

#LI-Hybrid