Faites bouger la Suisse avec nous.
Technicien·ne de maintenance ferroviaire
Lonay, 01.09.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Montez à bord, chez l'employeur de première classe ! Un environnement de travail innovant vous attend, avec de nombreux collègues motivés et motivants. Les formations continues ne sont pas négligées pour votre développement professionnel individuel.
Nous offrons de nombreux avantages - laissez-vous convaincre : Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les essais et les dépannages sur des locomotives et autres véhicules ferroviaires.
- Vous effectuez des opérations de maintenance et des diagnostics sur l'électronique, l'hydraulique et la mécanique.
- Après une formation interne, vous exécutez des manœuvres simples de wagons et de locomotives.
- Vous êtes responsable de la documentation et de la confirmation des activités effectuées et des résultats du travail.
Ce que vous apportez.
- Vous êtes au bénéfice d'un CFC de mécanicien ou mécatronicien ou d'une formation jugée équivalente
- Vous aimez travailler avec des véhicules et des machines de haute technicité.
- Vous êtes résident suisse avec un permis de séjour valable
- Vous possédez un bon niveau de français
- Vous êtes reconnu pour votre souci de la qualité, vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences E et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Journée de recrutement
Pendant la journée de recrutement, vous endosserez le rôle d'un (e) Assistant (te) clientèle et pendant les travaux de groupe, nous voulons découvrir quel rôle vous prendrez dans l'équipe. Lors de l'entretien individuel, nous aurons l'occasion de mieux nous connaître mutuellement dans un cadre personnel et nous désirons percevoir votre enthousiasme pour la profession. La journée pratique sur le train permettra de vous présenter le métier de près, vous pourrez alors acquérir des connaissances et vivre des expériences importantes.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale juillet
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR
Journée de recrutement
Examen d'aptitude
Décision finale juillet
Des questions?
Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste Job ID 103250
Rolf Künzli
Téléphone +41 79 699 08 23
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.