Bereichsleiter Development Client Solutions

h3bBereichsleiter Development Client Solutions /b /h3 pRaiffeisen Schweiz Vacant since : St. Gallen (SG) 100% By agreement Permanent /p pDer Bereich Development Client Solutions verantwortet die Entwicklung, Weiterentwicklung und den Betrieb zentraler kundenorientierter Banklösungen sowie digitaler Kanäle. Für die Führung und Weiterentwicklung dieses strategisch bedeutenden Bereichs suchen wir eine erfahrene, technologisch versierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. In dieser Schlüsselposition führst du eine grosse und komplexe IT-Organisation von rund 220 Personaleinheiten. Du entwickelst Führungskräfte, Teams und Organisation weiter und stellst gemeinsam mit den Business-Verantwortlichen eine leistungsfähige, stabile und zukunftsgerichtete Delivery sicher. /p h3Was erwartet dich? /h3 ul liDu übernimmst die personelle, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für den Bereich Development Client Solutions und führst die direkt unterstellten Führungskräfte. /li liDu verstehst die Entwicklung von Menschen als zentrale Führungsaufgabe. Du entwickelst Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiter, förderst Potenziale, stärkst Eigenverantwortung und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltigen Kompetenz- und Know-how-Aufbau. /li liDu verantwortest die nachhaltige Weiterentwicklung sowie den stabilen Betrieb der kundenorientierten IT-Lösungen und stellst die Einhaltung relevanter Qualitäts-, Architektur-, Security-, Risiko- und Compliance-Anforderungen sicher. /li liDu entwickelst den Bereich zu einer leistungsfähigen, wirkungsorientierten Delivery-Organisation weiter und stärkst die Umsetzungskraft entlang zentraler Produkte, Services und Customer Journeys. /li liDu gestaltest die Einführung und nachhaltige Verankerung des neuen Delivery-Modells aktiv mit und schaffst die organisatorischen, technologischen und kulturellen Voraussetzungen für stabile Teams, klare Verantwortlichkeiten und verlässliche Lieferzyklen. /li liGemeinsam mit den Business-Verantwortlichen etablierst du eine durchgängige End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb der verantworteten Lösungen. /li liDu stellst die bereichsübergreifende Lieferfähigkeit sicher und sorgst für eine wirksame Steuerung von Roadmaps, Kapazitäten, Abhängigkeiten, Risiken und Lieferverpflichtungen. /li liDu treibst die technologische und organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs voran, reduzierst Komplexität und technische Altlasten und schaffst gleichzeitig Raum für strategische Zukunftsthemen und Innovation. /li liDu arbeitest eng mit den Entwicklungs-, Architektur-, Plattform-, Security- und Infrastruktureinheiten zusammen und sorgst für klare Schnittstellen, transparente Verantwortlichkeiten und wirksame Eskalationswege. /li liDu pflegst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Business-Verantwortlichen und weiteren zentralen Stakeholdern und vertrittst die Interessen des Bereichs in relevanten Steuerungs- und Entscheidungsgremien. /li liDu etablierst eine moderne, befähigende Führungskultur, förderst Eigenverantwortung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen. /li liAls Mitglied des Führungsteams des Departements IT gestaltest du die IT-Strategie, die Weiterentwicklung des Betriebsmodells und departementsübergreifende Entscheidungen aktiv mit. /li /ul h3Was bringst du mit? /h3 ul liDu verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Engineering oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche oder führungsbezogene Weiterbildung. /li liDu bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer grossen und komplexen IT-Organisation mit, idealerweise über mehrere Führungsebenen und mit unterschiedlichen technologischen Verantwortungsgebieten. /li liDu verfügst über ausgewiesene Erfahrung in der Führung und Transformation von Softwareentwicklungs-, Delivery- oder Produktorganisationen. /li liDu verstehst die Entwicklung von Menschen als Kernaufgabe von Führung und verfügst über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Führungskräften, Talenten und Organisationen. /li liDu besitzt ein fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung, Applikationsarchitekturen und Betriebsmodelle sowie der Anforderungen an Security, Compliance, Qualität und technologische Nachhaltigkeit. /li liDu kennst produktorientierte Organisationsmodelle, End-to-End-Verantwortung, agile Arbeitsweisen und die Zusammenarbeit in stabilen, interdisziplinären Teams. /li liDu kannst technologische Fragestellungen fundiert beurteilen, klare Leitplanken setzen und tragfähige Entscheidungen treffen, ohne in operative Detailsteuerung zu verfallen. /li liDu überzeugst mit ausgeprägten strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie nachgewiesener Umsetzungskraft in anspruchsvollen Transformations- und Veränderungsvorhaben. /li liDu hast Erfahrung in der Steuerung von Kapazitäten, Budgets, Portfolios, externen Partnern und komplexen Abhängigkeiten, idealerweise in einem regulierten Unternehmensumfeld. /li liDu trittst souverän auf, handelst auch in anspruchsvollen Situationen überlegt und gibst Mitarbeitenden, Führungskräften und Stakeholdern klare Orientierung. /li liDu verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz und kannst unterschiedliche Perspektiven aus Business und IT zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenführen. /li liDu denkst unternehmerisch, handelst ergebnisorientiert und hinterfragst bestehende Strukturen und Vorgehensweisen konstruktiv. /li liDu verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. /li /ul h3Wir bieten flexible Arbeitsmodelle /h3 pDie Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. /p h3Wir pflegen ein familiäres Umfeld /h3 pDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /p h3Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit /h3 pWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /p h3Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni /h3 pWir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. /p h3Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /h3 pLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /p h3Wir machen «gesund leben arbeiten» zum Programm /h3 pMit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. /p h3Hast du Fragen? /h3 ul libWork location /b 9000 St. Gallen (SG) /li libWorkload /b 100% /li libEmployment start /b By agreement /li libEmployment duration /b Permanent /li libBy online /b Online form /li /ul #J-18808-Ljbffr