Abteilungsleiter Produktion Secondary Operations (m/f/d)

Stellenbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Secondary Operations mit 19 Mitarbeitenden, davon 3 fachliche Teamleiter
• Verantwortung für die Produktionsprozesse (Handbestückung, Selektivlöten, Nutzentrennen, Einpressen, Kleben, PCBA Washing und Conformal Coating) sowie für die Einhaltung von Qualitätsstandards und IPC-A-610
• Förderung, Coaching und Weiterentwicklung der Teamleiter und Mitarbeitenden
• Planung, Steuerung und Priorisierung der täglichen Produktionsaktivitäten unter Berücksichtigung von Qualität, Liefertermintreue und Produktivität
• Sicherstellung eines effizienten Shopfloor-Managements sowie Durchführung von Produktions- und Teammeetings
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen sowie Umsetzung von Lean-Management- und Verbesserungsmassnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen SMT, Testfeld, Gerätebau, Qualitätssicherung sowie den Bereichen Engineering, Qualität und Supply Chain
• Verantwortung für Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit sowie Unterstützung bei der Industrialisierung neuer Produkte und Prozesse

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Elektronik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektronikfertigung sowie fundierte Kenntnisse in relevanten Secondary-Operations-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse der IPC-A-610 sowie Erfahrung in einem qualitätsorientierten Produktionsumfeld (IPC-Zertifizierung wird vorausgesetzt)
• Mindestens drei Jahre Führungserfahrung in einem produzierenden Umfeld sowie Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
• Kenntnisse in Lean Manufacturing, KVP oder Shopfloor-Management von Vorteil
• Weiterbildung im Bereich Führung, Produktionsmanagement oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil
• Unternehmerische, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

Zusätzliche Informationen

• Flache Hierarchien, direkte Kommunikation sowie eine Unternehmenskultur geprägt von Integrität, Mut und Verantwortungsbewusstsein.
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Entscheidungen effizient getroffen werden und Momentum nicht durch lange Freigabeprozesse verloren geht.
• Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden aus unterschiedlichen Ländern, Branchen und Perspektiven.
• Ein Arbeitsumfeld geprägt von Technologie, Neugier und kontinuierlicher Verbesserung.
• Anspruchsvolle Herausforderungen mit Skalierung, fachlicher Tiefe und genügend Komplexität, um kontinuierliches Lernen zu fördern.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit einer 40h-Woche.