Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%)

La Holding movodis SA est le résultat d’un rapprochement de trois sociétés emblématiques de mobilité du canton de Vaud: LEB, Travys et MBC. Réunies, ces trois filiales représenteront une entreprise de plus de 800 collaboratrices et collaborateurs partageants le même but: proposer une offre de transports publics adaptée aux besoins de la clientèle. Dans le cadre de la création de cette nouvelle entité, JRMC Associés a été mandaté pour accompagner le Conseil d’administration dans la recherche du/de la futur.e Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%) Membre de la direction Missions et responsabilités Rattaché.e au Directeur Général et membre du comité de direction, votre mission principale sera de définir et de clarifier la stratégie des ressources humaines au sein du groupe (et pour les filiales) et de garantir la bonne tenue des processus RH. Pour ce faire, vous identifierez, avec la direction, les priorités stratégiques RH (talents, relève, compétences critiques etc.) et mènerez les actions et les projets qui en découlent. Vous aurez aussi la responsabilité du budget de l’unité. Vous assurerez également la gestion du changement, en garantissant la création d'une identité et d'une culture commune au groupe et en favorisant son adoption. Vous standardiserez et uniformiserez l’ensemble des processus RH dans le but de simplifier les activités, mais aussi de renforcer la culture commune. Vous serez aussi en charge d’assurer le suivi, le développement et l'harmonisation des CCT ainsi que de garantir le respect des normes RH communes et de métier. Enfin, vous encadrerez l’équipe RH (10aine de personnes) composée de spécialistes et de généralistes, et veillerez à instaurer un véritable esprit d’équipe et à fédérer l’ensemble des collaborateurs en les rassemblant autour d’une mission commune et en agissant de manière exemplaire. Profil recherché Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en ressources humaines, complétée par d’autres formations liées à la gestion du changement/développement systémique d'organisations, économie d'entreprise et/ou dans le domaine des assurances sociales/caisses de pension. Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste similaire (direction RH d'une grande unité opérationnelle, projets de développement et d'intégration d'entreprises) est attendue, ainsi que dans les relations avec les syndicats et la gestion des CCT (négociations, respect des règles et des spécificités). Par ailleurs, une expérience réussie dans la transformation culturelle et organisationnelle d’une société est souhaitée. Au niveau des langues, la maîtrise du français est indispensable, ainsi que de bonnes connaissances en allemand (niveau B2 idéal) et en anglais (niveau B1 minimum). Si vous êtes motivé.e par les missions et responsabilités liées à ce poste, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre dossier de candidature complet (CV, copies de diplômes, certificats de travail et lettre de motivation). Votre esprit d’équipe, votre sens du service et des responsabilités et votre grande rigueur seront de réels atouts pour la réussite dans vos fonctions. Avec les vacances d’été, le délai de postulation est fixé au vendredi 7 août. Pour toutes questions, envoyez un mail à christophe.andreae(at)jrmc.ch #J-18808-Ljbffr