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Head of People Culture, Leadership & Organizational PerformanceJobprofile • Multi-sites | Vaud | Fribourg | Berne, VD, ch
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Head of People Culture, Leadership & Organizational Performance

Head of People Culture, Leadership & Organizational Performance

Jobprofile • Multi-sites | Vaud | Fribourg | Berne, VD, ch
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Nous avons été mandatés par un client de renom pour recruter son futur Head of People.

Head of People

Executive role – Culture, Leadership & Organizational Performance
Multi-sites | Vaud | Fribourg | Berne
Environnement multiculturel (français, suisse-allemand)

Ce poste est rare.

Et il ne s’agit pas d’un rôle RH classique.

Nous recherchons un leader capable de faire vivre une organisation, pas de la gérer.

Le contexte

Une entreprise en transformation, qui évolue vers une industrialisation de ses pratiques (software, IA) et qui souhaite franchir un cap : passer d’une culture implicite à un système organisationnel structuré, aligné et performant.

Avec un enjeu clé :

Faire vivre l’Agile dans la réalité.

Pas comme un cadre théorique.

Mais comme un système opérationnel, ancré dans le quotidien des équipes.

Votre mission

Membre du comité de direction, vous serez responsable de :

• Définir une vision People & Culture à 3 ans
• Aligner stratégie business, organisation et leadership
• Implémenter un modèle de fonctionnement inspiré des principes Agile et du modèle Spotify, adapté à la réalité de l’entreprise
• Faire évoluer les pratiques managériales vers plus de collaboration, d’autonomie et de responsabilisation
• Réactiver une culture de proposition de valeur et de créativité
• Créer de la cohérence dans un environnement multi-sites et multiculturel
• Mettre en place des systèmes et des indicateurs People reliés à la performance

Ce que vous allez réellement faire

Vous ne serez pas dans la théorie.

Vous allez :

• Traduire l’Agile en pratiques concrètes, mesurables et durables
• Adapter les principes du modèle Spotify (squads, tribes, autonomy, alignment) à un contexte existant
• Outiller les managers pour passer du command & control à un leadership de co-création
• Mettre en place des rituels, des cadres de décision et des systèmes qui tiennent dans le temps
• Structurer sans rigidifier



Requirements

Le profil recherché

Nous cherchons un leader.

Pas un HRBP.

Pas un coach.

Pas un DRH administratif.

Un profil capable de penser système, d’agir sur la culture et d’exécuter.

Indispensable :

• Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel
• Exposition à un comité de direction
• Expérience réelle de transformation (pas uniquement design)
• Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes
• Expérience multi-sites et multiculturelle
• Forte capacité d’influence et de mobilisation

Atouts :

• Expérience IT / software / services technologiques
• Compréhension des enjeux liés à l’IA
• Expérience avec des modèles type Spotify ou équivalent
• Environnement bilingue (français, suisse-allemand)

Pourquoi ce poste est unique

Parce qu’il combine :

• Un rôle exécutif
• Un mandat de transformation réel
• Une liberté de structuration
• Un impact direct sur la performance et la culture

Ce type de rôle est rare sur le marché suisse.

Si cette opportunité vous parle, vous devez absolument postuler.

Confidentialité garantie.

Nous échangerons avec vous de manière ciblée et transparente sur le contexte, les enjeux et les attentes.



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