Gestionnaire RH

Pour l’un de nos clients, une société industrielle de premier plan basée en Suisse romande, nous recherchons un/e Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F).
La mission principale de ce poste est de soutenir le Responsable du personnel dans la gestion quotidienne des activités RH, en particulier dans les domaines du recrutement, de l’intégration et du développement des collaborateurs.

Responsabilités

• Apporter un support et un conseil aux managers sur l’ensemble des thématiques RH : intégration, entretiens de progrès, formation, évolution, gestion des absences, processus annuels, etc.
  

• Garantir la bonne application des processus et leur conformité avec la législation suisse et le règlement interne.
  

• Assister et accompagner les collaborateurs dans leurs questions d’ordre professionnel ou personnel.
  

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la conduite des entretiens de fin de période d’essai.
  

• Effectuer le suivi des cas maladie et accident, en collaboration avec le service interne de santé au travail.
  

• Organiser et animer les événements liés aux jubilaires et aux départs à la retraite.
  

• En collaboration avec le chargé de recrutement, gérer les recrutements pour les postes fixes : lancement de recherche, rédaction d’annonces, sélection des canaux, présélection, entretiens et propositions contractuelles.
  

• Répondre aux besoins en reporting RH et assurer le suivi des indicateurs.
  

• Participer aux projets RH ainsi qu’aux démarches d’amélioration continue des processus.
  

• Réaliser diverses tâches administratives liées à la fonction.
  

Profil recherché

• Formation supérieure (Université ou HES).
  

• Expérience confirmée de minimum 5 ans en tant que gestionnaire RH dans un environnement exigeant.
  

• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse.
  

• Langue maternelle française, excellente orthographe et parfaite maîtrise de la syntaxe.
  

• Sens marqué de l’organisation et de la rigueur.
  

• Qualités relationnelles, sens de la communication et capacité à instaurer un climat de confiance.
  

• Discrétion, confidentialité et intégrité irréprochables.
  

• Esprit d’équipe développé.
  

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt ; seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.