Policier - Policière auprès de la Police des transports CFF (TPO)

Faites bouger la Suisse avec nous.

Policier - Policière auprès de la Police des transports CFF (TPO)

Fribourg, 01.02.2026, 60-100%

Ce qui vous attend.

Les CFF assume la responsabilité opérationnelle de la police des transports des CFF. Il s'agit d'une force de police de sécurité spécialisée dans les transports publics. Par leur compétence et leur professionnalisme, les agents de la police des transports assurent l'ordre et la sécurité dans les gares et dans les trains. Cela, en exerçant l'une des plus de 150 professions représentées aux CFF. Ce que vous pouvez faire bouger.

• Rejoindre une police de sécurité spécialisée, interopérable (avec les Corps de police cantonaux et régionaux, douanes et l'environnement ferroviaire complexe) et multi cantonale (nous traversons les frontières cantonales).
• Intervenir en uniforme ou en civil, police de proximité et de sécurité.
• Lutter contre les situations à risque dans les gares, contrôles dans les trains, lutte contre les vols à la tire, patrouilles mobiles, maintien de l'ordre (GMO).
• Garantir la sécurité dans les trains et les gares lors des manifestations particulières (match de football, de hockey sur glace, visites et dispositifs sécuritaires dans le cadre des événements majeurs et de grandes manifestations.
• Vous avez une grande liberté d'action et les responsabilités qui en découlent.
• Nous offrons une formation continue dans plusieurs domaines ; Policier, conduite, informatique, ferroviaire.

Ce que vous apportez.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences H et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Date limite de dépôt des candidatures le 10.12.2025

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur

Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le / la supérieur

Rendez-vous en personne

Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Journée de stage

Afin que vous puissiez vous faire une idée encore plus précise du poste et de l'environnement de travail, nous vous invitons à participer à une journée de stage qui se déroule aux CFF. Un cadre authentique pour découvrir au plus près l'univers de notre entreprise.

Examen d'aptitude

Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et / ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).

Décision finale

Date limite de dépôt des candidatures le 10.12.2025

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur

Rendez-vous en personne

Journée de stage

Examen d'aptitude

Décision finale

Des questions? Au sujet du processus de candidature

Recruiting Support CFF

Téléphone + 41 51 220 20

Au sujet du poste

Job ID 101062

Marc-Antoine Toussaint

Téléphone +41 79 507 99 29

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.