Ville de Offres d'emploi - Genève, GE

RESPONSABLE RH DEPARTEMENTAL-E à 80-100%

LE DEPARTEMENT DE L'AMENAGEMENT, DES CONSTRUCTIONS ET DE LA MOBILITE (DACM), fort de 300 collaborateurs et collaboratrices, regroupe la direction du patrimoine bâti, qui entretient, rénove et développe le patrimoine immobilier de la Ville, le service de l'aménagement, du génie civil et de la mobilité qui aménage et entretient les espaces publics, lutte contre le bruit routier et favorise la mobilité douce, le service de l'énergie en charge de la gestion énergétique des bâtiments de la Ville et de réaliser leur transition énergétique vers des énergies 100% renouvelables et zéro émission, et le service de l'urbanisme qui établit des stratégies et des outils de planification du territoire. Afin de compléter son équipe, la CPA recherche un ou une RESPONSABLE RH DEPARTEMENTAL-E à 80-100%

Entrée en fonction : A convenir

Délai d’inscription : 07.03.2025

Rattachement : Direction du département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité

Votre mission et vos responsabilités

Vous soutenez et conseillez la direction du département dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville de Genève et apportez votre expertise sur tous les sujets relevant du domaine des ressources humaines. Force de proposition pour l'amélioration continue des prestations RH du département, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre des évolutions en matière de ressources humaines en tenant compte des spécificités des services et unités. Vous analysez les besoins en formation et développez une stratégie RH qui assure à long terme l'adéquation des ressources avec les missions du DACM. Vous représentez le département dans des séances ou groupes de travail et assurez le lien avec les différentes entités de la direction des ressources humaines de la Ville de Genève ainsi que les répondants RH des services et unités du département à qui vous apportez également conseil et expertise. Vous suivez et coordonnez les procédures de recrutement des postes liés à la direction et des chefs de services et unités et participez aux entretiens. A l'aise avec les outils informatiques, vous concevez des tableaux de bords et assurez la mise à jour et l'analyse des indicateurs RH nécessaires au suivi de l'activité. Pour la direction du département et unités rattachées, vous assurez, avec l'appui d'une assistante RH, la gestion opérationnelle RH impactant les membres du personnel et êtes garant / e du traitement administratif ainsi que de la bonne tenue des dossiers.

Votre profil

Titulaire d'un titre universitaire (niveau Master), vous avez également suivi une formation continue certifiante en matière de ressources humaines. Vous pouvez justifier d'une dizaine d'années de pratique professionnelle dans un emploi avec des responsabilités similaires, idéalement au sein d'une administration publique et avec des responsabilités hiérarchiques. Vos compétences sociales sont reconnues et vous savez vous adapter aisément en fonction des situations et de vos interlocuteurs ou interlocutrices. A l'aise dans la conduite d'entretiens, vous savez également prendre le recul nécessaire à la résolution de certains problèmes RH et percevoir les enjeux. Vous êtes apte à travailler de manière autonome ou en équipe et sur plusieurs dossiers en parallèle. Vous faites preuve de proactivité et suivez vos dossiers avec la discrétion requise. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques usuels. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Vous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

Conditions et procédure d'inscription

Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.

Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.

Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d'un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s'il n'est pas mentionné d'adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi qu'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.

Un accusé de réception est adressé à l'ensemble des candidat-e-s par voie électronique. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.

Echelle de traitement

La fonction est classée dans la limite de la catégorie N de l'échelle des traitements.

J-18808-Ljbffr