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Service %C3%A0 la personne Offres d'emploi - Prilly, VD
Personne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CH- Offre sponsorisée
Kundenberater Zugorama Crissier 60%
Adecco Human Resources AGCrissier, CH- Nouvelle offre
Apprenti.e maraîcher.ère
Association La BrancheSavigny, Vaud, Schweiz- Offre sponsorisée
(VEME) Infirmier H / F à 80 - 100% - Vaud
ValjobLausanne, Switzerland- Offre sponsorisée
Infirmier •ière (H / F / D) en CDM de 5 mois entre 60% et 70% - EPSM La Colombière
Fondation SaphirHermenches, CH- Offre sponsorisée
Médecin adjoint-e pour la psychiatrie de l'âge avancé à 100%
NantLausanne, CHGestionnaire italophone prestations assurances de personne (h / f / x) 80-100%
Vaudoise AssurancesLausanne, Vaud, Suisse- Offre sponsorisée
Assistant socio-éducatif CFF à 60%
Tertianum AGEtoy, CH- Offre sponsorisée
Chef •fe de clinique ou chef •fe de clinique adjoint •e à 100%
Fondation de NantVaud, Switzerland- Offre sponsorisée
Sage-Femme en fixe - Suisse Romande
MEDICALISLausanne, Région Vaud / Valais, CH- Offre sponsorisée
Kundenberater Zugorama Crissier 60%
AdeccoCrissier, CHAutomaticien à la mise en service
Dasteam agBussigny- Offre sponsorisée
Éducateur.trice (ES / HES) - CDI 50% à 80%
Fondation de VernandCheseaux-sur-Lausanne, CH- Offre sponsorisée
Électricien de montage CFC
FLEXSISLausanne, Vaud, CHPersonne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CHMISSIONS PRINCIPALES
En tant que personne de confiance et médiateur
- trice, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des services de l'Administration cantonale vaudoise au sein de la nouvelle entité Espace Ecoute et Médiation en facilitant la gestion et la résolution des conflits au travail. Vous conseillez, soutenez et accompagnez les collaborateurs et collaboratrices confronté
- s à des situations susceptibles de porter atteinte à leur personnalité ou de générer des conflits et orientez les personnes vers l'Unité Investigation dans des cas pouvant être constitutifs de harcèlement. Pour ce faire, vous menez des entretiens individuels avec une écoute active et bienveillante, identifiez les problématiques en jeu et proposez des solutions adaptées.
Dans votre rôle de médiateur
Vous jouez également un rôle essentiel dans l'évaluation du climat de travail en menant des analyses approfondies. Cela inclut la réalisation d'auditions, la rédaction de rapports incluant des recommandations, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des actions correctives.
En outre, votre expertise sera également mise à profit pour contribuer activement à la prévention des conflits et du harcèlement en animant des ateliers de sensibilisation et en dispensant des formations.
PROFIL SOUHAITÉ
Master en psychologie, droit, sciences humaines ou titre jugé équivalent exigé.
Formation en médiation et gestion des conflits (CAS ou DAS ou jugée équivalente) exigée.
Formation personne de confiance CSPCE ou jugée équivalente exigée.
Expérience avérée en matière de gestion de conflits ou dans la conduite d'entretiens difficiles.
Parfaite connaissance du cadre légal en matière de gestion des conflits et de harcèlement psychologique et sexuel au travail.
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, aptitude à faire preuve d'empathie tout en restant impartial