Responsable ressources humaines Offres d'emploi - Renens, VD

Responsable des Ressources Humaines, Lausanne District Pour notre client, une banque de renom située en Suisse Romande, nous sommes à la recherche d'un / une Responsable des Ressources Humaines.Vos responsabilités : Définir les politiques des ressources humaines et leurs modalités d’application, et assurer leur mise en œuvre au sein de la banque. Définir la stratégie des ressources humaines de la banque en cohérence avec la stratégie d’affaires. Assurer la conduite opérationnelle du département des ressources humaines et de ses quelques 40 collaboratrices et collaborateurs spécialisés. Assurer une veille active des meilleures pratiques du marché, ainsi que de la législation et des réglementations pertinentes, en matière de ressources humaines. Assurer l’exécution des processus annuels ressources humaines clés. Définir et proposer les formations adéquates afin d’assurer le perfectionnement continu des collaboratrices et des collaborateurs. Sur la base de reportings réguliers, fournir à la DG et au CA les informations nécessaires à la conduite de la banque sous l’angle de la gestion des ressources humaines. Définir et suivre les objectifs et indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour la gestion des ressources humaines dans la banque afin de suivre la performance de la fonction RH. Fournir un soutien stratégique et opérationnel actif aux départements. Définir et mettre en œuvre les éléments pertinents pour maintenir l’attractivité de la banque vis-à-vis des collaboratrices et des collaborateurs existants et prospectifs. Identifier, structurer et réaliser les projets nécessaires à l’amélioration continue des processus et outils RH. Concevoir, en collaboration avec le département de la communication, les éléments clés de la communication interne et externe des RH (marque employeur). Contribuer sur les aspects RH à la stratégie RSE de la banque. Représenter la banque à l’externe et défendre ses intérêts auprès de ses principaux partenaires ou dans le cadre d’événements. Représenter la banque dans les fondations en faveur du personnel. Votre profil : Formation universitaire ou autre formation académique combinée. Minimum 10-15 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions de ressources humaines en Suisse. Expérience réussie de plusieurs années dans une fonction similaire. Expérience de gestion de projets transverses. Français : langue maternelle, allemand et anglais. Force de proposition et orienté stratégie. Compétence en gestion du changement et managériale. Flexibilité et adaptation. Discrétion et confidentialité. Sens de la communication et du relationnel. Compétences clés : Sait gérer des équipes de spécialistes en posant clairement les objectifs et les attentes. Capable de délégation tout en gardant un contrôle sur la qualité. Motive et fédère les collaborateurs du team ainsi que d'autres personnes participant à des projets liés au département des ressources humaines. Avoir une vision sur l'évolution des ressources humaines, les implications sur les métiers / les fonctions. Esprit d’analyse et de synthèse. Identifier et structurer les problématiques tout en proposant des solutions adaptées et cohérentes à chaque situation. Avoir une communication orale qui soit claire, factuelle et directe. Il ne sera répondu qu'aux candidat(e)s correspondant au profil décrit ci-dessus et convoqué(e)s pour un entretien. Merci de votre compréhension. #J-18808-Ljbffr