Un ou une Responsable RH

60% - 80%

Lausanne puis Ecublens ou Genève

Votre mission

Au sein d'une équipe de Responsables RH expérimenté–es, vous êtes responsable de la gestion RH pour une population définie. Vous apportez votre expertise de manière proactive à vos partenaires, en étroite collaboration avec les directions concernées, dans tous les processus RH. Vous anticipez les besoins, participez au recrutement des fonctions d'encadrement et contribuez aux projets des départements en charge en amenant votre regard et votre expertise du domaine. Vous pouvez être appelé–e à participer à des projets sur le plan régional ou national, en lien avec les projets stratégiques de l'entreprise. Vous collaborez quotidiennement avec l'ensemble des spécialistes du département RH dans le but de délivrer des prestations coordonnées avec la meilleure valeur ajoutée possible.

Votre profil

• Formation universitaire complétée par un brevet fédéral RH ;
• Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction jugée équivalente ;
• Expertise dans les différents domaines du conseil RH, que ce soit dans la gestion individuelle ou collective ;
• Excellent relationnel et capacité d'écoute développée ;
• Maîtrise d'une 2ème langue nationale (de préférence l'allemand), niveau B2 ;
• Bonnes connaissances du groupe SRG-SSR un atout.

Ce que nous vous offrons

Type de contrat : CDM jusqu'au 31.12.2025 Lieu de travail : Lausanne ou Genève Date d'entrée en fonction : dès que possible Taux d'occupation : 60% - 80% Délai de dépôt de candidature : 15 décembre 2024Nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature complète uniquement par le biais du portail emploi de la RTS. Nous vous remercions par avance de votre collaboration.

A propos du poste Département des Relations Humaines

A propos du processus de recrutement Délai– de réponse : Les candidats présélectionné–es seront contacté–es dans un délai de 10 jours ouvrables après la clôture de l'annonce. Date du début du processus : L'étude des candidatures débutera à partir du 15 décembre 2024. Entretiens : le processus de sélection comprendra généralement 2 étapes d'entretiens. Les entretiens seront réalisés en personne ou par le biais de vidéoconférences selon les besoins du recrutement. Feedbacks sur les candidatures : Chaque candidat–e recevra toujours une réponse à sa candidature.

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