Hauptaufgaben
- Personelle und fachliche Führung des HR-Teams
- Führung und Weiterentwicklung eines modernen HR-Managements
- Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle
- Aktive Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements sowie in strategischen personalrelevanten Themen
- Personelle Führung des Empfang-Teams
- Koordination und enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Fachkräften und Experten
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung oder abgeschlossenes Studium mit einer höheren HR-spezifischen Weiterbildung
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Erarbeitung von HR-Konzepten, in der Organisationsentwicklung sowie im Change- und im Projektmanagement
- Erfahrung in der Umsetzung und Weiterentwicklung von effizienten und effektiven Personalprozessen
- Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe IT-Affinität und versierter Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil mit Abacus)
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld
- Die Unterstützung eines jungen, kollegialen und eingespielten Teams
- Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit den Bereich Human Resources aktiv weiterzuentwickeln
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Strukturen
- Zentraler Arbeitsort, moderner Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten
Bitte senden Sie die vollständigen Unterlagen an Nicole Tonoli. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personalvermittler : Für diese Stelle akzeptieren wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Dossiers von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.
4 days ago