Partenaire RH à 80%-100%

Description

Mission

Assurer les recrutements et assurer le traitement de divers dossiers concernant les collaborateurs (cycle de vie), afin de répondre aux besoins de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines.

Gestion des recrutements et engagements

Gérer le processus de recrutement avec la ligne métier : définition des besoins, établissement des profils et des emplois types, rédaction et mise en publication des annonces, conduite des entretiens de recrutement avec la ligne métier, contrôle des références et tests de sélection, ainsi que, le cas échéant, participation au processus d’intégration

Etablir les fixations de salaires en respectant le système de rémunération de l’établissement et les règles en la matière

Coordonner auprès des gestionnaires RH, l’établissement des contrats de travail et des avenants, en veillant au respect des directives en vigueur et à la bonne application du cadre légal

Elaborer et réviser les descriptifs de fonction du domaine (emploi-type et cahiers des charges)

Collaborer à divers projets selon les besoins de l’entité.

Etre acteur / trice de l’amélioration continue des processus RH et de la digitalisation du service

Activités de conseil et d’appui

Soutenir la ligne sur des problématiques spécifiques et conduire les entretiens (avertissement, licenciements, litiges, besoins en formation, etc.)

Assurer le suivi de certaines mesures mises en place (plans de performances)

Conseiller la ligne et les collaborateurs sur les questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes

Contribuer au respect du dispositif légal et des processus / procédures RH de l’établissement

Appuyer la hiérarchie dans le traitement de diverses situations concernant leur personnel

Gestion administrative des dossiers de collaborateurs

Etablir des certificats de travail et certaines correspondances en lien avec les dossiers traités

Mettre à jour diverses données dans l’ERP de gestion du personnel

Etablir divers fichiers de suivis et statistiques

Compétences

Profil

Brevet de spécialiste RH

Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine social

Bonnes capacités organisationnelles et gestion des priorités

Aisance dans les chiffres, rigueur et précision

Personnalité dynamique, proactive, collaborative et autonome

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Excellentes capacités rédactionnelles

Esprit d’entraide et de collaboration

Maîtrise des outils informatiques courants (ProConcept un atout)

Date d?entrée : de suite

Taux activité : 80 à 100%

Lieu de travail : Lausanne

Durée de la mission : 6 mois