Talent.com Richtlinien für Stellenausschreibungen
Wir wollen unsere Arbeitssuchenden und Rekrutierungsexperten unterstützen, indem wir ein Umfeld schaffen, das Qualität und Transparenz fördert. Unsere Richtlinien für die Stellenausschreibung dienen dazu, eine möglichst einfache Candidate Experience zu schaffen und gleichzeitig den Arbeitgebern klare Regeln an die Hand zu geben, die sie bei der Veröffentlichung auf Talent.com befolgen müssen.
Die Einhaltung der Talent.com Richtlinien für Stellenausschreibungen ist erforderlich. Werden diese nicht beachtet, hat dies direkte Auswirkungen auf die Sichtbarkeit der Stellen auf unserer Website.
Kommen wir zu den Details.
Alle Jobs auf Talent.com müssen die folgenden Kriterien erfüllen:
• Erfüllen die Qualitätsanforderungen für Ausschreibungen
• Enthalten echte Jobs
• Keine Missbräuchliche Inhalte verwenden
1. Was sind die Qualitätskriterien für Stellenausschreibungen?
Es ist wichtig für uns, sowohl unseren Kunden als auch unseren Kandidaten qualitativ hochwertigen Job-Content zu liefern. Qualitativ hochwertige Stellenanzeigen, die auf Talent․com akzeptiert werden, müssen:
• Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen enthalten, die keine Fehler aufweisen
• Stellenbeschreibungen enthalten, die detailliert und klar sind und konkret zur Stellenbezeichnung passen
• Klare Bewerbungsanweisungen enthalten
• Die betroffene Stelle nicht fälschlicherweise ausschreiben
• Keine irreführenden Inhalte enthalten
• Keine Clickbait Inhalte anzeigen
• Diskriminierungsfrei sein
2. Was ist eine authentische Stellenausschreibung?
Wir erlauben keine Inhalte, die als Nicht-Job-Postings oder irreführende Positionen definiert werden können, einschliesslich, aber nicht beschränkt auf:
• Multi-Level Marketing Positionen
• Leads zu Aus- und Weiterbildungszwecken
• Unbezahlte Praktika oder jede unbezahlte Tätigkeit
• Franchise Angebote
• Stellenausschreibung einzig zum Zweck der Abwerbung von Stellensuchenden von Konkurrenten
• Geschäftsmöglichkeiten Positionen
• Abgelaufene Stellen
• Stellen, die kein klar definiertes Stellenangebot darstellen
• Jeglicher Inhalt von Stellenanzeigen, der als Spam definiert werden kann
3. Was sind missbräuchliche Anzeigeninhalte?
Wir bei Talent.com glauben, dass Stellenangebote nicht hinter einer Paywall liegen sollten. Aus diesem Grund werden auf der Webseite keine Stellenangebote angenommen, für die eine Anmeldegebühr erhoben wird. Gleiches gilt auch für Angebote, die mit Schulungs- oder sonstigen Kosten im Zusammenhang mit einer Bewerbung verbunden sind.
Beispiele für räuberische Inhalte sind unter anderem:
• Jobs, bei denen persönliche Informationen von Arbeitssuchenden verlangt werden, die ausserhalb der gängigen Praxis liegen
• Illegale, beleidigende, verleumderische oder vulgäre Inhalte
• Jeglicher Inhalt von Stellenanzeigen, der zu Phishing- oder Betrugszwecken dienen soll
• Jegliche Inhalte, die gegen geltendes Recht verstossen