welche direkt an den Managing Director rapportiert.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter :
Rekrutierung, Zusammenarbeit mit Agenturen, Vorstellungsgespräche, Lohnberechnungen
Vertragsverwaltung, inklusive VertragsänderungenArbeitsbewilligungen für GrenzgängerInternationale Entsendungen : einschliesslich Arbeitsbewilligungsanträge für international entsandte Mitarbeiter (Drittstaaten); Organisation von Unterkunft und UmzugsunterstützungBesucher : Antrag auf GeschäftsreisevisaAdressänderungen, interne Wechsel, etc.Krankheits- / UnfallmeldungenAntrag auf Kinderzulagen / Mutterschaftsurlaub / VaterschaftsurlaubMilitär- / „Zivildienst»-Anträge (EO)Zwischenzeugnisse / Arbeitszeugnisse / ArbeitgeberbestätigungenVerantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem TreuhänderSuperuser im ZeitwirtschaftssystemAllgemeine administrative Aufgaben, SpesenabrechnungEventkoordination, Logistik und CateringUnterstützung und Anleitung der Linienmanager bei allen HR-Prozessen und HR-bezogenen Fragen und AnliegenAllgemeine Unterstützung von neuen MitarbeiternEinführung und Implementierung von Prozessen, Richtlinien und VorlagenIhr Profil
Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachperson; sowie Ausbildung zum Payroll Manager bevorzugtMindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle als HR-Generalist in einem internationalen und lokalen Schweizer UmfeldErfahrung mit dem gesamten HR-Lebenszyklus von MitarbeiternFähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern auf allen Ebenen aufrechtzuerhaltenErgebnisorientiert und „can-do“-MentalitätOffen, flexibel und DienstleistungsorientiertSelbständige Arbeitsweise und DetailorientiertSehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)Deutsch als Muttersprache / verhandlungssichere Englischkenntnisse (mündlich / schriftlich)Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft und Kultur aktiv mit!
Interessiert? Dann wollen wir Sie kennenlernen : careers@primopus.com .
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