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HR Business Partner (H / F / X)

Michael PageBiel, CH

Vor 7 Tagen

Stellenbeschreibung

Assurer la gestion complète du cycle RH pour un site.

Accompagner et conseiller les managers sur toutes les questions RH (gestion des talents, développement des compétences, gestion des conflits, restructurations).

Piloter les processus annuels RH (Talent Management, Compensation, Engagement Surveys).

Analyser les indicateurs clés RH et proposer des mesures adaptées.

Participer activement à la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise.

Définir les besoins en personnel et planifier la relève stratégique.

Conduire des projets RH liés à la transformation organisationnelle et à l'évolution de la culture d'entreprise.

Former et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH et aux principes de leadership.

Assurer le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de conformité interne.

Formation : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme équivalent (HES / MAS)

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel.

Compétences clés :

Excellente maîtrise des processus RH et du cadre légal.

Capacité à gérer des projets de transformation et à accompagner le changement.
Esprit analytique et orientation résultats.
Solides compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits.
Leadership et capacité à s'imposer avec diplomatie.
Langues : Français et allemand courant
Outils : Maîtrise des outils informatiques usuels, SAP un atout.
Un rôle clé dans l'évolution stratégique des RH au sein d'une entreprise en transformation.
Une grande autonomie et la possibilité d'être force de proposition sur les processus RH.
Un cadre de travail dynamique, où l'innovation et la collaboration sont encouragées.
Un package salarial compétitif, adapté à l'expérience et aux responsabilités du poste.