HR Business Partner:in
Sie sind im Zuge des Auf- und Ausbaus einer neuen zukunftsorientierten Technologiegruppe das personelle Gewissen.
Unser Auftraggeberin ist die Rosenxt Holding AG mit Sitz in Stans / Nidwalden. Dabei handelt es sich um einen privat geführten globalen Partner mit rund 400 Mitarbeitenden und um eine visionäre Architektin des Fortschritts mit jahrzehntelanger Ingenieur-Erfahrung.
Eine starke Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien sowie stark ausgeprägte F&E-Mindsets ermöglichen die Entwicklung hochinnovativer Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen, wie z.
B. im Unterwasserbereich, der Industrie, im Bereich der Erneuerbaren Energien, der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung, usw.
Im Zuges des Aufbaus und zur Verstärkung des Administrationsteams suchen wir in ihrem Auftrag eine offene, proaktive und zuverlässige Persönlichkeit als
HR Business Partner : in (60 100 %)
Sie sind in dieser zentralen Funktion primär für die reibungslose Abwicklung der Lohnabrechnungen sowie die Überprüfung und Berechnung aller Gehaltskomponenten verantwortlich, dies in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Die Überprüfung der Jahresenddeklarationen Sozialversicherungen, Lohnausweise, Abstimmung mit der Buchhaltung und Vorbereitung der Audit-Unterlagen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Mit Ihrer kompetenten Art sind Sie zudem Ansprechpartner in sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und erledigen diverse personaladministrative Tätigkeiten gewissenhaft, wie z.
B. die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen, die Sicherstellung und Überprüfung der Zeiterfassung etc. Sie wirken in anstehenden Projekten mit (z.
B. Workday-Projekt Schweiz) und unterstützen bei administrativen Aufgaben u.a. im On- und Offboarding-Prozess oder im Tagesgeschäft.
Neben den HR-Tätigkeiten unterstützen sie den Standort Stans bei administrativen Aufgaben.
Als dipl. HR-Fachperson (mit Fachausweis oder in Ausbildung dazu) verfügen Sie über mind. dreijährige Erfahrung im operativen Personalmanagement inkl.
Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, ERP-Erfahrung sowie gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) zeichnen Sie aus.
Vorzugsweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit Workday gesammelt. Sie verfügen über den betriebswirtschaftlichen Gesamtblick, agieren verantwortungsbewusst, detailorientiert und strukturiert und überzeugen als Persönlichkeit durch Dynamik, Entscheidungsfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung.
Sind Sie interessiert, mehr darüber zu erfahren und Personalverantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Sie!
Kontakt : René Barmettler
Eric Kuhn
JÖRG LIENERT AG LUZERN
Hirschmattstrasse 15
CH-6003 Luzern
Telefon 041 227 80 30
www.joerg-lienert.ch
HR Business Partner (m/w/d) 100%
Unser Kunde erwartet mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld. Das Unternehmen setzt Massstäbe in der Entwicklung innovativer Gesundheitslösungen und zeichnet sich durch eine zukunftsorientierte Philo...
HR Business Partner 80 - 100% (w/d/m)
Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Personalpolitik sowie einer sachgemässen Anwendung der bestehenden Arbeits- und Führungsinstrumente in den zugewiesenen Personalbereichen. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Eine Rolle, in der du dich aktiv zur Weiterentwicklung de...
Senior HR Business Partner (internationale job)
Heb jij in zin in een internationale job in Belux en Zwitserland? Bekijk dan zeker deze uitdagende vacature. Kan jij je helemaal vinden in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan snel voor 15/01/2024 via deze link of via nick. Wat houdt een functie als HR Business Partner in?. Organiseren, planne...
HR Business Partner
Um diese interessante Aufgabe mitgestalten zu können, bringen Sie einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit (idealerweise im Industrieumfeld) und haben sich gezielt in den Themen Change Management, Personalentwicklung o. Ebenso suchen Sie die Mitarbeit in lokalen wie auch int...
HR Business Partnerin/ HR Business Partner 80-100%
Sind Sie ein HR-Profi mit Engagement und Weitsicht? Dann könnte diese interessante Herausforderung Ihre nächste Karrieremöglichkeit sein!. Ihre langjährige Erfahrung im HR-Bereich hat Ihre ausgeprägte Beratungskompetenz deutlich unterstrichen. Ihr umfangreiches HR-Know-how basiert auf einer einschlä...
HR-Business Partner (m/w/d) 80-100%
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder ähnlicher Funktion. HR-Business Partner (m/w/d) 80-100%. Für unseren Kunden sucher wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als. Führen von Bewerbungsgesprächen. ...
HR Business Partner 100 % (m/w/d)
With over 3,000 people across 90 countries, we deliver quality pharmaceuticals to promote affordable healthcare in these emerging markets and leverage our high-quality pharmaceutical manufacturing capabilities and network to supply leading companies through contract manufacturing and out-licensing. ...
Junior HR Business Partner D/E 60-100% (a)
Jahre Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Rekrutierung und Payroll. Für ein renommiertes Unternehmen in Luzern suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit für die Position als. Junior HR Business Partner D/E 60-100% (a). Sie vertreten Ihre Teamkolleginnen und leisten First-Level-...
HR Business Partner (m/w/d) 100%
HR Business Partner (m/w/d) 100%. Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit strategischen und konzeptionellen Thematiken. Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen. Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Themen. ...
HR Business Partner für ein internationales Unternehmen (m/w/d)
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem Unternehmen mit fortschrittlichem Personalwesen. In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung und die Linienvorgesetzten in personalbezogenen Themen. Als HR Business Partner berichten Sie direkt an den...