Human Resources Business Partner De/fr

Votre mission :

Polyvalent, vous êtes impliqué à différents niveaux de l’entreprise : de la vision stratégique RH aux aspects opérationnels dans les centres de service.

Vous jouez un rôle essentiel dans la mise en place d’une infrastructure RH solide, facilitant un partenariat commercial RH efficace.

Ce poste exige donc flexibilité et adaptabilité.Vous participez à des projets clés, contribuant à l’élaboration de plans stratégiques.

Vous collaborez étroitement avec le Directeur RH, une HRBP en charge de la région Romande, et une spécialiste Payroll et administration pour concevoir et mettre en œuvre la politique RH.

Ensemble, vous alignez la stratégie RH avec la vision future de l’entreprise. Vous avez un rôle actif dans la gestion du changement et le développement d’une culture d’entreprise dynamique.

Le HR Business Partner contribue à la réflexion autour de l’ensemble des métiers, des services et gère le cycle de vie du collaborateur.

Il participe à la définition de la stratégie RH de l’entreprise afin d’optimiser le service RH.

• Il formule des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire, etc.
• Il accompagne les managers de son périmètre dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

Il pilote les recrutements et propose / déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.

Il anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession, en fonction du budget définit.

Responsabilités principales :

Administration :

• Etablir et assurer le suivi des documents contractuels
• Contribuer à l’amélioration et au développement des processus RH

Recrutement :

• Définir de manière optimale et réfléchie la politique de recrutement et son déploiement
• Analyser et définir les besoins en compétences techniques et interpersonnelles en concordance avec la culture et la réalité sociale de l’entreprise
• Assurer une veille de recrutements
• Sélectionner les candidats conformément aux besoins récurrents ou particuliers de chaque service
• Conduire les entretiens de sélection conjointement avec les managers opérationnels
• Créer un vivier interne
• Pendant les périodes de hautes saisons, gèrer et coordonner le recrutement du personnel temporaire.

Communication :

• Participer aux réunions avec le Regional Manager et les Responsables de Centre pour partager les informations clé
• Rencontrer les collaborateurs lors de visites régulières sur le terrain
• Développer la marque employeur tant à l’interne qu’à l’externe
• Établir des partenariats stratégiques avec des agences ou en participant à des salons et forums afin d’attirer les futurs talents

Intégration des collaborateurs :

• Piloter la phase d’intégration des collaborateurs en mettant en place un circuit d’onboarding
• Organiser et participer aux entretiens de fin de période d’essai

Gestion des compétences :

• Accompagner les managers pour les entretiens annuels, identifier les potentiels et fidéliser les collaborateurs
• Mettre en place une solution de gestion des compétences performante

Votre profil :

• Brevet fédéral en ressources humaines et expérience confirmée de plusieurs années dans un poste similaire
• Expérience dans le recrutement et la gestion des compétences
• Très bonne maîtrise des outils informatiques MS Office
• Très bonnes maîtrise de l'allemand, critère indispensable

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi impor t ant que vos compétences techniques.

• Vous êtes prêt-e à travailler dans une entreprise qui opère dans un environnement en plein changement et qui a une vision dirigée pour l'avenir
• Vous êtes une personne organisée, autonome, proactive, réfléchie et orientée solutions
• Vous êtes flexible, ouvert-e d'esprit, ouvert-e au changement et vous disposez d'une bonne gestion du stress
• Aime le contact, bon communiquant, esprit analytique, force de proposition, créatif, sens de la négociation, résistant au stress, proactif, discrétion.
• A l’écoute, très bonne maîtrise de soi, comportement en adéquation avec son rôle et sa fonction, capacité à travailler en équipe

Déplacements réguliers à prévoir sur la Suisse alémanique ( 1 jour par semaine)

Nous vous offrons :

Un salaire compétitif et une rémunération variable (Euromaster / Groupe Michelin)

5 semaines de vacances, 40 heures hebdomadaires

Horaires de travail flexibles

1 jour de home office

Parking gratuit

Avantages du groupe Michelin, rabais sur les pneus et services dans nos centres

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !