Consultant PLM – Migration & Classification de Données Techniques (F/H/X)

Job description

Amaris recherche aujourd’hui un Consultant PLM – Migration & Classification de Données Techniques (F/H/X) pour renforcer ses équipes situées à Genève, en Suisse.

🔥 Vos responsabilités

• Collaborer avec les équipes de conception et de fabrication pour gérer la migration de données techniques depuis des fichiers Excel vers un système PLM

• Participer à la structuration et à la classification technique des outillages (dispositifs, cadrans, usinage, soudure, etc.)

• Concevoir et mettre en place des logiques de classification au sein de l’outil PLM (modules de classification de type PartsLink ou équivalent)

• Animer des ateliers d’identification des besoins avec les différents métiers

• Piloter des migrations de données en masse (lancement de batchs via fichiers Excel) incluant données d’outillage, plans, maquettes et documents techniques

• Réaliser les tests fonctionnels et coordonner les phases de validation avec les équipes atelier

• Assurer le suivi des validations métiers via des outils de ticketing (ex. Jira)

• Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement et l’appropriation du nouvel environnement PLM

• Travailler au sein d’une équipe projet transverse dédiée à l’évolution de l’environnement PLM

🎯 Votre profil

• Vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience sur des projets PLM, de migration de données techniques ou d’outillage industriel, dans un environnement industriel exigeant.

• Vous possédez une solide culture industrielle, idéalement acquise en horlogerie, mécanique de précision ou industrie manufacturière.

• Vous avez une connaissance d’un outil PLM et une expérience en gestion, structuration, classification et migration de données techniques.

• Vous êtes capable de monter rapidement en compétence et d’évoluer efficacement dans un contexte de projet avec des contraintes de délais.

• Vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs métiers variés (conception, méthodes, production) et savez travailler en équipe.

• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’un bon esprit d’analyse et d’une communication efficace, avec une forte orientation solutions.

💡 Notre culture d'entreprise

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilité

• Intrapreneuriat : Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projets

• Management à l’écoute : Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !