Arbeitgeberbeschreibung
Unser Kunde ist ein international agierender und zuverlässiger Partner in der Entwicklung und Herstellung von Geräten und weiteren, qualitativ hochstehenden Elektroprodukten.
Stellenbeschreibung
- Personaladministration von A-Z (Eintritt bis Austritt)
- Betreuung und führen des Absenzenmanagement / Zeiterfassung
- Führung aller Personalprozesse innerhalb des Human Resources
- Umsetzung aller Richtlinien und HR Strategien gem. Weisung
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen
- Unterstützung des HR-Leiters wie auch Unterstützung in HR Projekten
Anforderungsprofil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung (HR Fachmann / frau zwingend)Mehrjährige Berufserfahrung erwünschtDiversity Management Erfahrungen wünschennswertSie sind lösungsorientiert, durchsetzungsstark mit hoher SozialkompetenzSie kennen die gängigen MS-Office Systemen