Chef de Projet Postes de Transformation HT (H/F) – 80–100 %, Chalais (Valais)

Chef de Projet Postes de Transformation (H/F) – Valais (80–100 %)
Lieu de travail : Chalais (VS)
Taux d’activité : 80 à 100 %

L’entreprise
Notre client est une entreprise énergétique valaisanne qui produit et commercialise de l’électricité, principalement d’origine hydraulique et photovoltaïque. L’énergie est distribuée via son propre réseau et livrée à des entreprises industrielles, des institutions publiques et des particuliers. L’entreprise offre un environnement de travail bilingue (français/allemand) à taille humaine, qui favorise la proximité, la formation et l’évolution interne.

Le poste
Nouvellement créé, le poste de Chef(fe) de Projet Postes de Transformation fait partie de l’équipe « Réseaux » et est rattaché directement au Responsable Stations. Vous prenez en charge des projets haute tension et travaillez étroitement avec les équipes internes (ingénieurs, techniciens, planificateurs, électriciens) et des partenaires externes.

Missions principales :

• Planifier et piloter des projets haute tension (extensions, rénovations, modernisations)
• Organiser les projets dans leur ensemble : planification, coordination, ressources, communication
• Garantir la bonne exécution technique dans le respect des délais, des normes et des budgets
• Coordonner les parties prenantes internes et externes
• Contribuer à l’amélioration continue et au développement des équipes

Votre profil

• Ingénieur(e) électricien(ne) HES ou formation équivalente
• 3 à 4 ans d’expérience en gestion de projets techniques, idéalement en moyenne ou haute tension
• Bonnes connaissances en électrotechnique, sens du service et de la communication
• Précis(e), autonome, analytique et esprit d’équipe
• Très bonne maîtrise du français et de l’allemand (langue maternelle ou niveau B2)
• Disponibilité pour le service de piquet (max. 45 minutes de trajet depuis Chalais)

Ce que nous offrons

• Salaire annuel selon expérience : 96 000 – 110 000 CHF
• Rémunération variable : 5 à 6 % sur objectifs collectifs
• Salaire mensuel, prestations sociales attractives (caisse de pension, assurance accidents)
• 5 semaines de vacances + 14 jours fériés
• Horaire annualisé (+60 / -40 heures)
• Télétravail jusqu’à 50 %
• Soutien à la formation continue, remboursement de l’abonnement de transports publics et forfait mobilité
• Un poste stable au sein d’une entreprise reconnue et de confiance