HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Beratungsverantwortung 80–100 %

Du möchtest Führungskräfte kompetent begleiten, Mitarbeitenden Orientierung geben und HR-Prozesse mitgestalten? Bei yellowshark unterstützen wir seit 17 Jahren Menschen dabei, eine passende berufliche Perspektive zu finden. Für vielseitige HR-Funktionen im Grossraum Zürich suchen wir Fachpersonen, die operative Sicherheit mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit verbinden.
Aufgaben
- Du betreust einen definierten Unternehmensbereich entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus und berätst Führungskräfte in personellen Fragestellungen.
- Du begleitest Rekrutierungen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du unterstützt bei Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, anspruchsvollen Personalsituationen und organisatorischen Veränderungen.
- Du koordinierst Eintritte, Vertragsänderungen und Austritte und stellst eine zuverlässige Zusammenarbeit mit HR Services und Payroll sicher.
- Du begleitest Absenzen und Wiedereingliederungen in Abstimmung mit den zuständigen Stellen.
- Du analysierst relevante Personalkennzahlen und wirkst an Verbesserungen in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung mit.
- Du arbeitest an der Digitalisierung und Vereinheitlichung von HR-Abläufen mit.
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit direkter Führungskräfteberatung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Erfahrung in der eigenständigen Rekrutierung und im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Interesse an der Verbesserung digitaler Prozesse
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Verbindliches Auftreten, Diskretion und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich zusammenzuführen
Wissenswertes
- Eigener Betreuungsbereich mit kurzen Abstimmungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Mindestens fünf Wochen Ferien
- Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
- Mitarbeit an HR-Projekten mit sichtbarem Einfluss auf den Arbeitsalltag