IT Security Operation Engineer ‧ 80 – 100%

pNeue Technologien und Security-Lösungen faszinieren dich? Eine IT-Security-Umgebung in Top-Zustand zu halten und alle Möglichkeiten auszuschöpfen spornt dich an? Als Verstärkung und Teil unseres IT-Security-Teams kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen. /p /brpWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p /brh3Kernaufgabe /h3 /brul /brliBetrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Security Gateways, Monitoring, Proxy, WAF, etc.) /li /brliManagement und Pflege der Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies /li /brliKoordinieren und Unterstützen der Vulnerability- und Patch-Management-Prozesse der Migros Bank /li /br /ul /brh3Nebenaufgaben /h3 /brul /brliUnterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten /li /br /ul /brh3Unterstützungsaufgabe /h3 /brul /brliBeratung interner Abteilungen in Security Themen /li /br /ul /brh3Gewünscht /h3 /brul /brliHohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit /li /brliProaktive, selbständige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft /li /brliBereitschaft für Pikettdienst /li /br /ul /brh3Qualifikationen /h3 /brul /brli3-5 Jahre /li /brliEidg. Fachausweis /li /brliInformation/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung /li /br /ul /brh3Sprachkenntnisse /h3 /brul /brliDeutsch (verhandlungssicher) /li /brliEnglisch (gute Kenntnisse) /li /br /ul /brh3Was wir dir bieten /h3 /brpZentraler Arbeitsort (GABS) /p /brpOptimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto /p /brpZukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz /p /brh3Kinderbetreuung /h3 /brpbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung /p /brh3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3 /brp18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter /p /brh3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3 /brpIndividuelle Möglichkeiten für Home Office /p /brh3Berufliche Vorsorge /br /h3pSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag /p /brpKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen /p /brpUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /brpPersönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group) /p /brpBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. /p /brpFachgespräch mit Case-Präsentation /p /brpEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p /brpOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p /brh3Hinweis für Personaldienstleister /h3 /brpFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p #J-18808-Ljbffr