HR Officer - 100%

h3Chargé(e) des Ressources Humaines - 100 % /h3pbContrat à durée indéterminée /b/ Glion, Suisse /ppGlion Institute of Higher Education, une marque du groupe Sommet Education, est un établissement privé suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelière et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni). /pp3e en gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2026. /ppAccrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Conseil suisse d'accréditation (SAC) en tant qu'institut de Haute École spécialisée. /ppDéveloppement, Distinctivité, Engagement commun, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique. /ph3Responsabilités : /h3ulliGérer l'administration complète du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, y compris les contrats, amendements, suivi de la période d'essai, documentation des employés, certificats de travail et processus de sortie /liliMaintenir des dossiers RH précis et assurer la conformité de toutes les données, fichiers et systèmes RH des employés /liliAgir en tant que contact principal RH pour les apprentis et stagiaires, en coordonnant leur parcours administratif avec les écoles et autorités d'apprentissage /liliFournir un support RH de première ligne et des conseils aux employés et managers sur les politiques RH, procédures, relations employé et questions de bien-être /liliSoutenir les activités de relations employé, y compris la résolution de conflits, actions disciplinaires, réunions d'avertissement et processus de licenciement /liliConseiller les employés sur la paie, la sécurité sociale, les assurances, la fiscalité et les questions d'immigration /liliGérer les activités de recrutement, y compris les annonces d'emploi, le tri des candidats, la coordination des entretiens, les vérifications de références et le recrutement complet pour les postes assignés /liliAssurer une excellente expérience candidat et manager recruteur et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement dans l'organisation /liliCoordonner l'engagement des employés, les initiatives de bien-être et les communications internes RH pour favoriser une culture de travail positive /liliOrganiser des événements employés et activités de bien-être, y compris communication, logistique, suivi et collecte de retours /liliSoutenir les processus de gestion du temps et des absences, y compris l'administration des congés, le suivi du retour au travail et l'orientation des employés /liliContribuer aux projets RH, améliorations de processus, correspondance RH, activités de soutien d'équipe et fournir un support opérationnel au Directeur des RH /li /ulh3Profil et expériences : /h3ulliDiplôme RH "Certificat d'assistant/e en gestion du personnel" (obligatoire), diplôme ou certification supplémentaire en RH est un atout /liliDiplôme CFFE (pour la gestion des apprentis) serait un plus /liliMinimum 3-5 ans d'expérience avérée en RH dans l'administration, le recrutement et la coordination de la paie, idéalement dans un environnement international ou multisite /liliExpérience dans le soutien/conseil aux employés dans des environnements complexes et en évolution rapide /liliMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) /liliSolide connaissance du droit du travail suisse, de la sécurité sociale, de la fiscalité et de la paie ; connaissance de la législation britannique est un plus /liliPrécision administrative exceptionnelle avec capacité avérée à gérer des tâches volumineuses et détaillées sans erreurs /liliExcellentes compétences en organisation, priorisation et gestion du temps, avec capacité à structurer de manière autonome la charge de travail et respecter les délais /liliTrès bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité à apprendre rapidement les systèmes RH /liliExcellentes compétences en communication et relations interpersonnelles avec une approche professionnelle, de soutien et orientée service /liliCapacité démontrée à assurer le suivi, clôturer les actions et garantir l'achèvement complet et ponctuel des tâches /liliBonne compréhension des principes de conseil, confidentialité et résolution de conflits /liliHaut niveau d'autonomie, responsabilité et fiabilité, capable de travailler avec une supervision minimale et d'anticiper les étapes suivantes /liliEsprit proactif, capable de proposer des améliorations et de prendre des initiatives /liliEsprit d'équipe avec une mentalité collaborative et volonté de soutenir les collègues dans les tâches et projets /li /ulh3Autres informations : /h3ulliType de contrat : contrat à durée indéterminée /liliTaux d'activité : 100 % /liliLieu : présence hebdomadaire répartie entre les campus de Glion et Bulle avec possibilités de télétravail /liliDate de début : /li /ul #J-18808-Ljbffr