HR-Verantwortlicher 60-80%

h3Rolle und Verantwortlichkeiten /h3 pIn einem kleinen HR-Team sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalfragen und begleiten Kader, Mitarbeitende und Behörde. /p pbIhre Aufgaben /b /p ul lipSelbstständige Führung der operativen HR-Geschäfte im Rahmen des Personalreglements /p /li lipBeratung von Gemeindepräsidium, Gemeindeschreiber, Abteilungsleitungen und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen; Anlaufstelle bei Anliegen und Konflikten /p /li lipGesamter Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Selektion bis zur Anstellung, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten /p /li lipPlanung und Koordination der Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung /p /li lipSicherstellung der Personaladministration und der lohnrelevanten Daten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen /p /li lipPersonalcontrolling, Kennzahlen und Auswertungen /p /li lipMitarbeit an Personalreglement, Konzepten, Weisungen und Projekten /p /li /ul h3Benefits /h3 ul liFlexible Arbeitszeiten, die Beruf und Privatleben gut vereinbar machen /li /ul h3Qualifikationen und Fähigkeiten /h3 ul lipAbgeschlossene Berufsausbildung und fundierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder als dipl. Personalleiter/in /p /li lipMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung /p /li lipKenntnisse im Arbeits- und öffentlichen Personalrecht /p /li lipStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie fundierte Informatikkenntnisse /p /li lipHohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen /p /li lipEntscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen, auch in anspruchsvollen Situationen /p /li lipSelbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, Teamgeist und Eigeninitiative /p /li /ul #J-18808-Ljbffr