Teamlead HR Services (a)

h3Teamlead HR Services (a) /h3 pbHapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab. /b /p pbIm Zuge der Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als Teamlead HR Services. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung eines kleinen Teams und verantwortest die Bereiche Payroll und HR Services für das HQ sowie die Schweizer Resorts. Gleichzeitig erhältst du viel Gestaltungsspielraum, um den Bereich strukturell und organisatorisch weiterzuentwickeln und nachhaltig neu auszurichten. /b /p pbDabei baust du auf Bestehendem auf und entwickelst die HR-Arbeit gemeinsam mit dem Team gezielt weiter. Du hinterfragst Arbeitsweisen konstruktiv, bringst Klarheit in Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse und trägst dazu bei, die Zusammenarbeit effizient und wirkungsvoll zu gestalten. Deine Erfahrung aus unterschiedlichen und idealerweise grösseren Organisationen hilft dir, neue Impulse und bewährte Ansätze einzubringen. Gleichzeitig hast du das Gespür, diese nicht eins zu eins zu übertragen, sondern pragmatisch auf Hapimag zuzuschneiden – schlank, lösungsorientiert und passend zur Organisation und Arbeitsweise. /b /p h3Deine Herausforderung /h3 ul libPayroll HR Services /b ul liGesamtverantwortung für eine zuverlässige und professionelle HR-Administration für rund 250 Mitarbeitende am Hauptsitz und in den Schweizer Resorts /li liÜberprüfung der monatlichen Payroll inkl. Stellvertretung bei Abwesenheiten der Mitarbeitenden /li liVerantwortung für Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse sowie Unfall- und Krankheitsversicherung /li /ul /li libOperational Excellence /b ul liWeiterentwicklung der HR-Services mit dem Ziel, Abläufe einfacher, effizienter und zunehmend digital zu gestalten /li liEinbringen von Best Practices und neuen Impulsen aus grösseren oder komplexeren Organisationsumfeldern und pragmatische Übersetzung auf die Bedürfnisse von Hapimag /li liGezielte Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen sowie pragmatische Umsetzung konkreter Verbesserungen /li liWeiterentwicklung unseres HR-Service-Modells und Beurteilung, welche Services zukünftig sinnvoll intern erbracht oder extern bezogen werden. /li /ul /li libPeople Management /b ul liFachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Services-Teams /li liSchaffung klarer Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb des Teams /li /ul /li libPlanung Steuerung /b ul liZentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HQ in sämtlichen People-Themen inklusiv komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen /li liVerantwortung für den Budgetprozess inklusive Workforce Planning für das HQ /li liSicherstellung einer verlässlichen HR-Datenbasis als Grundlage für Planung, Steuerung und fundierte People-Entscheidungen /li /ul /li /ul h3Deine Qualitäten und Begabungen /h3 ul liBevorzugt HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis bzw. Diplom /li li7–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit fundierter Praxis in Payroll, HR-Administration und HR-Services /li liMehrjährige personelle Führungserfahrung sowie Freude daran, ein kleines Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln /li liAusgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein pragmatisches, lösungs- und effizienzorientiertes Mindset /li liFähigkeit, auch in komplexen Situationen rasch Orientierung zu schaffen, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen umzusetzen /li liModernes HR-Verständnis, fundierte Kenntnis professioneller Best Practices und die Fähigkeit, diese pragmatisch und mit Augenmass auf ein dynamisches, international geprägtes Umfeld zu übertragen /li liVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse /li /ul pbAls Teamlead HR Services übernimmst du eine zentrale Führungsrolle mit der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Du kannst deine Erfahrung und Ideen unmittelbar einbringen, ein Team weiterentwickeln und einen wichtigen HR-Bereich nachhaltig prägen. Reizt dich eine Aufgabe, bei der du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und gemeinsam mit deinem Team neue Wege gehen kannst? /b /p pDann freut sichb Lorena Alessandri /b auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf. /p #J-18808-Ljbffr