HR Business Partner

pbr/La posizione è inserita all’interno della funzione Human Resources Organization di IBSA ed è tesa alla gestione delle attività inerenti la selezione di personale (fisso e temporaneo), la valutazione della performance, la gestione dei database e l’assistenza alla linea per tutte le tematiche inerenti il personale in un’ottica di HR Business Partner. /ppbPrincipali responsabilità /b /pulliLavorare a stretto contatto con i responsabili di linea delle funzioni aziendali per supportarli negli ambiti HR di responsabilità. /liliCercare, reclutare, esaminare, intervistare e raccomandare candidati esterni e/o interni per tutti i livelli di lavoro. /liliPubblicare annunci di lavoro sulle piattaforme dedicate dell’azienda. /liliUtilizzare i servizi di agenzie di collocamento e di Headhunting. /liliElaborare le informazioni sulle risorse umane dell'organizzazione utilizzando i sistemi e le applicazioni informatiche a disposizione e supportare gli utenti nell’utilizzo degli strumenti informatici HR. /liliAssicurare la gestione dei database inerenti al personale temporaneo. /liliAnticipare e pianificare le esigenze a medio termine (budget del personale) delle risorse umane in collaborazione con il Controllo di Gestione e le funzioni aziendali. /liliGestire i processi inerenti i corsi di formazione tecnica dei collaboratori e i corsi di lingua aziendali. /liliSupportare l’organizzazione dei corsi di formazione manageriale offerti dall’azienda. /liliGestire temi di reward, performance management, annual salary review, career review e di organizzazione collaborando con specialisti dedicati. /liliGestire, in collaborazione con il team General Services, i processi ed i progetti inerenti alla mobilità aziendale. /li /ulpbProfilo richiesto /b /pulliMaster in Discipline Umanistiche o in Economia. /lili5 anni di esperienza in posizioni similari. /liliBuona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta, la conoscenza del tedesco costituisce titolo preferenziale. /liliOttime capacità nell’utilizzo di Microsoft Excel (gestione di database). /liliConoscenza del gestionale SAP Success Factors /liliCapacità di lavoro in team, flessibilità e spirito di adattamento, capacità comunicative e relazionali, capacità di interfacciarsi con interlocutori sia tecnici che funzionali, buona resistenza alle sollecitazioni, capacità di organizzazione del lavoro personale. /li /ul #J-18808-Ljbffr