Mandatsleiter*in Treuhand ‧ 80 – 100%

h3Kernaufgaben /h3 ul liSelbstständige Führung der Finanz- und Betriebsbuchhaltung der Mandanten nach Schweizer Rechnungslegungsstandards /li liSelbstständige Führung der Lohnbuchhaltungen, sowie allgemeiner Personaladministration, inklusive Jahresendverarbeitung und Deklarationen, Erstellung von Lohnausweisen /li liErstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen /li liÜberwachung des e-Workflows sowie der Abschlusstermine /li /ul h3Nebenaufgaben /h3 ul liErstellung von periodischen Berichten und Analysen /li liErstellung von Jahresrechnungen, Steuerdeklarationen und MWST Abrechnungen /li /ul h32-4 Jahre /h3 pim Bereich Hauptbuch und/oder Lohnbuchhaltung /p h3Eidg. Fachausweis /h3 pTreuhand oder Finanzen/RW /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Französisch (gute Kenntnisse) /h3 pGute Kenntnisse Buchführung nach OR /p pSelbstständigkeit /p pExaktheit, Zuverlässigkeit /p pSpeditive Arbeitsweise /p pGewünscht SAP- und MS Office-Kenntnisse /p pGewünscht /p pKenntnisse oder Erfahrung in Personaladministration und Sozialversicherungen (Sachbearbeiter Personalwesen/HR) /p h3Was wir dir bieten /h3 pEinladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur. /p h3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3 pMöglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion. /p pVergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo mit digitec connect oder Swisscom. /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pWir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%. /p h3Sozialleistungen /h3 pBei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert. /p h3Mitarbeiterangebote /h3 pUnsere Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben. /p h3Frei am Geburtstag /h3 pZusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag. /p h3Aus- und Weiterbildung /h3 pWir bieten eine breite Palette an attraktiven Aus- und Weiterbildungen. /p pUnsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt. /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche. /p #J-18808-Ljbffr