HR Officer

h3Chargé(e) des Ressources Humaines /h3 /brpbContrat permanent /b/ Glion, Suisse /p /brpGlion Institute of Higher Education, une marque du groupe Sommet Education, est un établissement privé suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelier en et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni). /p /brp3e en gestion hôtelier et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2026. /p /brpAccrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Conseil suisse d'accréditation (SAC) en tant qu'institut de Haute École spécialisé. /p /brpDéveloppement, Distinctivité, Engagement commun, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique. /p /brh3Responsabilités : /h3 /brul /brliGérer l'administration complète du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, y compris les contrats, amendements, suivi de la période d'essai, documentation des employés, certificats de travail et processus de sortie /li /brliMaintenir des dossiers RH précis et assurer la conformité de toutes les données, fichiers et systèmes RH des employés /li /brliAgir en tant que contact principal RH pour les apprentis et stagiaires, en coordonnant leur parcours administratif avec les écoles et autorités d'apprentissage /li /brliFournir un support RH de première ligne et des conseils aux employés et managers sur les politiques RH, procédures, relations employé et questions de bien-être /li /brliSoutenir les activités de relations employé, y compris la résolution de conflits, actions disciplinaires, réunions d'avertissement et processus de licenciement /li /brliConseiller les employés sur la paie, la sécurité sociale, les assurances, la fiscalité et les questions d'immigration /li /brliGérer les activités de recrutement, y compris les annonces d'emploi, le tri des candidats, la coordination des entretiens, les vérifications de références et le recrutement complète pour les postes assignés /li /brliAssurer une excellente expérience candidat et manager recruteur et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement dans l'organisation /li /brliCoordonner l'engagement des employés, les initiatives de bien-être et les communications internes RH pour favoriser une culture de travail positive /li /brliOrganiser des événements employés et activités de bien-être, y compris communication, logistique, suivi et collecte de retours /li /brliSoutenir les processus de gestion du temps et des absences, y compris l'administration des congés, le suivi du retour au travail et l'orientation des employés /li /brliContribuer aux projets RH, améliorations de processus, correspondance RH, activités de soutien d'équipe et fournir un support opérationnel au Directeur des RH /li /br /ul /brh3Profil et expériences : /h3 /brul /brliDiplôme RH \"Certificat d'assistant/e en gestion du personnel\" (obligatoire), diplôme ou certification supplémentaire en RH est un atout /li /brliDiplôme CFFE (pour la gestion des apprentis) serait un plus /li /brliMinimum 3-5 ans d'expérience avérée en RH dans l'administration, le recrutement et la coordination de la paie, idéalement dans un environnement international ou multi-sites /li /brliExpérience dans le soutien/conseil aux employés dans des environnements complexes et en évolution rapide /li /brliMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) /li /brliSolide connaissance du droit du travail suisse, sécurité sociale, fiscalité et paie ; connaissance de la législation britannique est un plus /li /brliPrécision administrative exceptionnelle avec capacité avérée à gérer des tâches volumineuses et détails sans erreurs /li /brliExcellentes compétences en organisation, priorisation et génération du temps, avec capacité à structurer de manière autonome la charge de travail et respecter les délais /li /brliTrès bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité à apprendre récemment les systèmes RH /li /brliExcellentes compétences en communication et relations interpersonnelles avec une approche professionnelle, de soutien et orientée service /li /brliCapacité démontrée à assurer le suivi, clôturer les actions et garantir l'achévement complet et ponctuel des tâches /li /brliBonne comprèhension des principes de conseil, confidentialité et résolution de conflits /li /brliHaut niveau d'autonomie, responsabilité et fiabilité, capable de travailler avec une supervision minimale et d'anticiper les étapes suivantes /li /brliEsprit proactif, capable de proposer des améliorations et de prendre des initiatives /li /brliEsprit d'équipe avec une mentalité collaborative et volonté de soutenir les collègues dans les tâches et projets /li /br /ul /brh3Autres informations : /h3 /brul /brliType de contrat : contrat à durée indéterminée /li /brliTaux d'activité : 100% /li /brliLieu : présence hebdomadaire répartie entre les campus de Glion et Bulle avec possibilités de télétravail /li /brliDate de début : /li /br /ul #J-18808-Ljbffr