Servicetechniker*in Region Schaffhausen (m/w/d) 80-100%

pWir sind AS Aufzüge /p pAS Aufzüge ist schweizweiter Partner für die Montage, Modernisierung und den Unterhalt von Aufzügen. Die Vielfältigkeit und Individualisierung unserer Produkte zeichnet uns aus. Sei auch du so einzigartig wie wir! /p h3Erlebe den AS-Spirit als /h3 pServicetechniker*in Region Schaffhausen (m/w/d) 80-100% /p pDurch deinen Start bei AS Aufzüge profitierst du von einem wertschätzenden und familiären Umfeld mit viel Teamspirit. Dank deinem eigenen Geschäftsauto, welches du auch privat nutzen kannst, bist du flexibel und gestaltest dein Tag nach deinen Bedürfnissen. Mehr zu uns erfährst du hier: /p h3Video /h3 h3Was dich erwartet /h3 ul liSelbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus /li liBehebung von Störungen /li liAusführung von kleineren Reparaturen /li liInteressante Piketteinsätze /li liKundenkommunikation /li /ul h3Was du mitbringst /h3 ul liAbgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in) /li liEinige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt /li liTadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft /li liGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil /li liGültiger Führerschein – ohne geht’s nicht /li /ul h3Deine vielen Vorteile /h3 ul li2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job. /li liEigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst. /li liEntschädigung für deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden. /li liExzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen. /li liWork-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub. /li liGesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. /li liMitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. /li /ul #J-18808-Ljbffr